本文關(guān)鍵詞： 激勵(lì)機(jī)制 醫(yī)院 人力 資源管理　出處：《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2016年23期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過(guò)探討激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用,并對(duì)西安市中醫(yī)院2012—2013年兩年的工作人員學(xué)歷、職稱以及員工薪資在醫(yī)院收入中所占的比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì),提出應(yīng)在既有的人力資源管理體系中增加激勵(lì)管理,以制定新的人力資源管理制度,并按新的人事制度進(jìn)行人力資源管理。應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制可以有效提高員工的學(xué)習(xí)能力以及工作的積極性,進(jìn)而提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益。
[Abstract]:This paper discusses the application of incentive mechanism in hospital human resource management, and makes statistics on the academic qualifications, professional titles and the proportion of salary of staff in hospital income of Xi'an traditional Chinese Medicine Hospital in 2012-2013. It is suggested that incentive management should be added to the existing human resources management system in order to establish a new human resources management system. Human resource management is carried out according to the new personnel system, and the application of incentive mechanism can effectively improve the staff's learning ability and work enthusiasm, and then improve the hospital service quality and economic benefits.
【作者單位】： 西安市中心醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.322

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本文編號(hào)：1496569