本文關(guān)鍵詞： 人力資源 最后一公里 職業(yè)介紹 人事經(jīng)理 服務(wù)工作 人社 急充電 服務(wù)中心 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 自助服務(wù) 　出處：《中國(guó)人才》2014年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正2013年12月,無(wú)錫市人才市場(chǎng)和無(wú)錫市職業(yè)介紹服務(wù)中心正式合并,組建成立"無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)"。自組建以來(lái),堅(jiān)持以"民生為本、人才優(yōu)先、服務(wù)至上"為主線,推進(jìn)服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化和信息化,全力打通聯(lián)系服務(wù)群眾的"最后一公里",實(shí)現(xiàn)了為民服務(wù)"零距離"。開(kāi)門納諫,廣開(kāi)言路"找差距"。深入開(kāi)展"訪社區(qū)、訪企、訪民"三訪活動(dòng),廣泛聽(tīng)取基層人社部門、社區(qū)居民、企業(yè)人事經(jīng)理、高校科研院所的意見(jiàn)和建議。開(kāi)展"多問(wèn)一句話"和"三走進(jìn)三服務(wù)"(走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)校園,服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)民生)主題實(shí)
[Abstract]:In December 2013, Wuxi city talent market and Wuxi city job introduction service center were formally merged to set up "Wuxi human resources market". Since its establishment, it has insisted on "people's livelihood as the basis, talents first. Service first "is the main line, to promote the standardization, standardization, institutionalization, and information of service work, to fully connect and serve the masses of the" last kilometer, "realize the" zero distance "to serve the people, open the door and accept advice. To "find a gap" in a wide range of words. Carry out in depth the activities of "visiting communities, enterprises, and people," and extensively listen to grassroots departments, community residents, and enterprise personnel managers. Opinions and suggestions of scientific research institutes in colleges and universities. The theme of "ask more questions" and "three walks into three services" (entering enterprises, communities, campuses, service development, serving society, serving people's livelihood)
【作者單位】： 江蘇省無(wú)錫市人力資源市場(chǎng);
【分類號(hào)】：C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐平帆;人力資源的優(yōu)化配置與成人教育[J];中國(guó)成人教育;1993年10期

2 張大衛(wèi);;跨國(guó)公司人力資源多元化的管理[J];未來(lái)與發(fā)展;1998年05期

3 鄭士貴;行政機(jī)關(guān)人力資源的開(kāi)發(fā)[J];管理科學(xué)文摘;1999年04期

4 宋貴俠,楊景旗;知識(shí)經(jīng)濟(jì)與我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)管理[J];河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(職業(yè)教育版);1999年02期

5 周永,趙希波,孫豐榮;迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn) 推動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)[J];河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(農(nóng)林教育版);2000年04期

6 ;人力資源是最可寶貴的資源[J];中國(guó)人才;2001年12期

7 甘聯(lián)君;淺論西部大開(kāi)發(fā)中的人力資源開(kāi)發(fā)與配置[J];重慶師院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年02期

8 ;泉州市 開(kāi)展人力資源暢通工程[J];福建勞動(dòng)和社會(huì)保障;2002年09期

9 張戌;略論人力資源價(jià)值計(jì)量中的成本價(jià)值計(jì)量[J];淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

10 張平,王瑞永;經(jīng)濟(jì)全球化人力資源管理創(chuàng)新[J];內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì);2004年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李天山;;關(guān)于株洲市農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考[A];推動(dòng)新型工業(yè)化 促進(jìn)湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展——2007年湖南科技論壇（下）[C];2007年

2 王致勝;李秀紅;;人力資源的特征及開(kāi)發(fā)人力資源與我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系[A];論中國(guó)式的社會(huì)主義現(xiàn)代化[C];2002年

3 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

4 駱意;肖光來(lái);傅桂紅;;我國(guó)競(jìng)技體操人力資源與可持續(xù)發(fā)展[A];第七屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2004年

5 王惠君;;科學(xué)發(fā)展觀視域下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)[A];陜西省農(nóng)業(yè)科技與人才開(kāi)發(fā)論壇論文集[C];2009年

6 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

7 宋德潤(rùn);;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國(guó)供熱企業(yè)改革工作研討會(huì)論文集[C];2004年

8 宋烽;;手術(shù)室人力資源的有效利用[A];全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

9 余健兒;;醫(yī)院人力資源管理工作的職能與內(nèi)容[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

10 呂光明;鄒長(zhǎng)新;辛成會(huì);史正安;李力;;人性化管理彰顯管理特色[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 張蕊　通訊員 荊諾;機(jī)械工業(yè)先進(jìn)企業(yè)及個(gè)人受表彰[N];焦作日?qǐng)?bào);2009年

2 本報(bào)記者 王智;探索人力資源綜合改革新路徑[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

3 張文西;做好人力資源和社會(huì)保障工作[N];大連日?qǐng)?bào);2010年

4 智夢(mèng)尋;誰(shuí)在冷落人力資源管理師認(rèn)證[N];國(guó)際商報(bào);2010年

5 記者 顏維琦;《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)發(fā)布[N];光明日?qǐng)?bào);2010年

6 記者 談燕;首個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)集聚區(qū)揭牌[N];解放日?qǐng)?bào);2010年

7 孫煜;凱里供電“雙向選學(xué)”激活人力資源[N];中國(guó)電力報(bào);2011年

8 記者 任寶宣;充分發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)作用 為人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有效支撐[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

9 記者 張魁勇;希望一如既往支持成都工作[N];成都日?qǐng)?bào);2010年

10 記者 馮亞麗;以“一卡通”為重點(diǎn) 全面推進(jìn)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

3 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

5 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

7 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 韓青;公共部門人力資源和諧管理研究[D];江蘇大學(xué);2009年

9 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

10 單良;遼寧省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性研究[D];遼寧師范大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 林榕青;國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

3 趙威;金馬公司薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

4 周傳會(huì);關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

5 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

6 侯亞南;建筑行業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2004年

7 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

8 陳麗紅;人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 趙麗麗;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)后人力資源整合績(jī)效研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

10 湯志雄;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];華中師范大學(xué);2002年

，

本文編號(hào)：1492500