本文關鍵詞： 人力資源培訓 企業(yè)經(jīng)濟 人才競爭 管理成果 知識經(jīng)濟時代 培訓質(zhì)量 信息競爭 企業(yè)員工培訓 市場競爭 科技競爭 　出處：《中外企業(yè)家》2015年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正21世紀的人們走進了知識經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的資本競爭、科技競爭、信息競爭以及人才競爭越來越激烈,其中最為突出的競爭仍然是人才競爭。人力資源已經(jīng)成為當代企業(yè)制勝的法寶,是企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得成功的關鍵。但是想要充分發(fā)揮人力資源的價值和作用,必須加強人力資源培訓,通過人力資源培訓提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),進而增強企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,這樣才可以有效促進企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟效益的大小是評定企業(yè)管理成果的主要標準,人力資源是一切生產(chǎn)資源中最重要的因素,因此,企業(yè)經(jīng)濟效益與人力資源開發(fā)管理之間的關系,相輔相成,相得益彰。
[Abstract]:In 21th century, people entered the era of knowledge economy. The competition between enterprises in capital, science and technology, information and talent is becoming more and more fierce. The most outstanding competition is still talent competition. Human resources have become a magic weapon for the success of contemporary enterprises. It is the key to the success of enterprises in the fierce market competition. But in order to give full play to the value and role of human resources, we must strengthen human resources training, through human resources training to improve the comprehensive quality of employees. Then enhance the core competitiveness of enterprises and achieve a win-win situation between enterprises and employees, so as to effectively promote the development of enterprises. The size of economic benefits is the main criteria for evaluating enterprise management results. Human resource is the most important factor in all productive resources. Therefore, the relationship between economic benefits and human resource development and management is complementary and mutually beneficial.
【作者單位】： 北京正東電子動力集團有限公司;中天建設集團有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 21世紀的人們走進了知識經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的資本競爭、科技競爭、信息競爭以及人才競爭越來越激烈,其中最為突出的競爭仍然是人才競爭。人力資源已經(jīng)成為當代企業(yè)制勝的法寶,是企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得成功的關鍵。但是想要充分發(fā)揮人力資源的價值和作用,必須加強人力資源

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