本文關鍵詞： 人力資源管理 勝任力模型 少數民族地區(qū)政府　出處：《科學管理研究》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勝任力模型是人力資源管理中的一種有效的方法和工具,可以把所有的部門功能和擁有的人力資源結合到一起,提升員工素質,使企業(yè)乃至公共部門可以更加有效的運行。勝任力模型已在一些較發(fā)達地區(qū)公共部門得到良好應用,但在少數民族地區(qū)的應用仍為空白,隨著少數民族地區(qū)經濟和社會的迅速發(fā)展,政府人力資源管理對勝任力模型的需求應運而生。討論了勝任力模型的意義、運用到少數民族地區(qū)公共部門的價值所在,以及如何將勝任力模型應用到民族地區(qū)政府人力資源管理。
[Abstract]:Competency model is an effective method and tool in human resource management. It can combine all department functions and human resources to improve the quality of employees. The competency model has been applied well in some more developed areas, but the application in minority areas is still blank. With the rapid development of economy and society in minority areas, the demand for competency model in government human resource management arises at the historic moment. The significance of competency model is discussed. How to apply the competency model to the human resource management of the government in minority areas.
【作者單位】： 天津大學管理科學與工程學院;內蒙古大學黨委;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 20世紀70年代初,美國心理學界的報告曾提出,智商和人格特質并不能很好地預測績效。1973年美國哈佛大學的McClelland發(fā)表文章——《測驗素質而不是測驗智力》,文章首次談及“素質”這個概念。McClelland認為,高績效者之所以績效優(yōu)秀是由于他們身上具有其他人所不具有的一些特定

【參考文獻】

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本文編號：1490219