發(fā)布時間：2018-02-02 22:45

  本文關(guān)鍵詞： 家族企業(yè) 人力資源管理模式 變革 績效考核 激勵機(jī)制　出處：《經(jīng)貿(mào)實踐》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對人力資源管理的期望,也與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綁定。但對于適合家族企業(yè)的人力資源管理模式,仍需不斷探索與實踐。我國的家族企業(yè),絕大多數(shù)靠政策的機(jī)遇發(fā)跡,在夾縫中生存與發(fā)展,憑本身的自強(qiáng)不息。本文以典型的家族企業(yè) X公司公司為例,進(jìn)行研究與分析。通過對其創(chuàng)立背景、業(yè)務(wù)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、不同階段所面臨的問題、人力資源管理現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)等方面的剖析,通過人力資源管理系統(tǒng)的變革,探索出適合X公司公司這樣的家族企業(yè)的人力資源管理模式。
[Abstract]:The expectation of human resource management is also bound to the business performance. But for the human resource management model suitable for family business, we still need to explore and practice the family business in our country. Most rely on the opportunity of policy, survive and develop in the gap, by their own self-improvement. This paper takes the typical family business as an example, carries on the research and the analysis, through to its foundation background. Business development process, organizational structure, problems faced in different stages, human resources management status, personnel structure analysis, through the reform of human resources management system. To explore a suitable X company such as family business human resources management model.
【作者單位】： 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)渤海校區(qū)文管學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,當(dāng)前,國內(nèi)的家族企業(yè),約有不到10%,早已改變其家族化管控模式,這些企業(yè)的生命力與發(fā)展勢頭有目共睹,比如:萬向集團(tuán)、華泰集團(tuán)、鵬潤集團(tuán)等。而對于數(shù)量龐大的民營家族企業(yè)來說,多數(shù)已遭遇經(jīng)營瓶頸。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代,人才的競爭優(yōu)勢直接決定了企業(yè)的競爭優(yōu)

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡雪燕,宋國學(xué),鄶海娜;中國的家族企業(yè)方興未艾[J];湖南經(jīng)濟(jì);2000年03期

2 宋素娟;家族企業(yè)一定要退出歷史舞臺嗎[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年10期

3 唐震,楊晨;家族企業(yè)文化根基的探討[J];北方經(jīng)貿(mào);2000年06期

4 高軍,王滬軍,鄧霆;香港家族企業(yè)的生長環(huán)境[J];上海綜合經(jīng)濟(jì);2000年01期

5 關(guān)銳;;家族企業(yè)的公眾化之路[J];中國經(jīng)濟(jì)快訊;2001年34期

6 曲力秋;;家族企業(yè)能走多遠(yuǎn)?——丁學(xué)良告誡家族企業(yè)[J];新經(jīng)濟(jì);2001年10期

7 王連娟;家族企業(yè)制度變遷亟待國家有所作為——由“黃河事件”引發(fā)的思考[J];管理現(xiàn)代化;2001年01期

8 張亞;家族企業(yè)需建立家族成員退出機(jī)制[J];宏觀經(jīng)濟(jì)研究;2001年11期

9 張亞國;家族企業(yè)應(yīng)重視退出機(jī)制的建立[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2001年06期

10 王連娟;家族企業(yè)制度變遷——由“黃河事件”引發(fā)的思考[J];經(jīng)營與管理;2001年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 盧瑋;;淺談家族企業(yè)核心競爭力[A];中國高等院校市場學(xué)研究會2009年年會論文集[C];2009年

2 劉偉才;;試論非洲華人家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[A];第九屆中國世界民族學(xué)會會員代表大會暨學(xué)術(shù)討論會論文集上冊[C];2010年

3 梁磊;楊鯤鵬;邢欣;;家族企業(yè)組織演進(jìn)的進(jìn)化博弈模型[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

4 秦美琴;;我國家族企業(yè)崗位設(shè)置初探[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

5 徐莉莉;;中部六省家族企業(yè)發(fā)展中的典型矛盾分析與對策研究[A];首屆中部地區(qū)商業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇論文集[C];2007年

6 陳云娟;;我國家族企業(yè)管理模式的現(xiàn)狀及轉(zhuǎn)型研究——以浙江家族企業(yè)為例[A];浙商研究 2010[C];2011年

7 辛金國;;家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對代理成本的影響研究——基于上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究[A];中國會計學(xué)會審計專業(yè)委員會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

8 韓曉舟;萬國強(qiáng);;遼寧家族企業(yè)公司治理現(xiàn)狀分析[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

9 夏春玉;王鑫文;;論我國中小家族企業(yè)的三項修煉[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會暨中國企業(yè)管理研究會2001年年會論文集[C];2001年

10 孟艷麗;李建德;;家族企業(yè)定義探析[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 張厚義（社會科學(xué)院教授）;家族企業(yè)之我見[N];北京科技報;2002年

2 文齋;民營家族企業(yè) 蛻變從良時代[N];北京科技報;2002年

3 胡永進(jìn);“兩權(quán)合一”造就家族企業(yè)生命力[N];北京科技報;2003年

4 石志勇 瘳君;上市家族企業(yè)路在何方[N];中國財經(jīng)報;2002年

5 王洋;家族企業(yè)應(yīng)該提倡[N];中國工商報;2002年

6 黃巖;家族企業(yè)漸漸落伍[N];中國工商報;2002年

7 歐倍德亞洲區(qū)總裁 李鳳江;家族企業(yè)如何實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展[N];證券日報;2003年

8 張燕;家族企業(yè)前景廣闊[N];國際金融報;2001年

9 周凡;全球家族企業(yè)榜單公布[N];國際金融報;2003年

10 實習(xí)生　程慧編譯;歐美家族企業(yè)能否薪火相傳且看近五年[N];國際金融報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王秋蘭;東亞家族企業(yè)的制度分析[D];吉林大學(xué);2005年

2 趙瑞君;利益相關(guān)者視角下中國家族企業(yè)權(quán)力傳承研究[D];遼寧大學(xué);2015年

3 林寬;中國家族企業(yè)的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

4 王曉婷;基于家庭視角的家族企業(yè)傳承研究[D];浙江大學(xué);2010年

5 文革;家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效動力模型及實證分析[D];西南交通大學(xué);2009年

6 劉學(xué)方;家族企業(yè)繼承計劃模式對繼承績效影響及作用機(jī)制實證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

7 劉平青;轉(zhuǎn)軌期中國家族企業(yè)研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

8 吳斌;家族企業(yè)理論與當(dāng)代中國家族企業(yè)成長研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

9 肖艷;家族企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

10 余立智;家族企業(yè)的成長機(jī)理與變遷路徑[D];浙江大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳瑋娜;家庭產(chǎn)權(quán)安排與家族企業(yè)[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2008年

2 王玉艷;對我國改革開放以來家族企業(yè)文化問題的對策研究[D];河北師范大學(xué);2008年

3 孔凡強(qiáng);影響家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素分析[D];中國海洋大學(xué);2008年

4 林艷紅;家族企業(yè)女性成員面臨的困境及對策研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

5 黃梓棋;家族企業(yè)傳承問題研究[D];暨南大學(xué);2008年

6 李晶;家庭觀在意大利家族企業(yè)發(fā)展中的作用[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2008年

7 劉東皇;家族企業(yè)：融資和治理結(jié)構(gòu)基于我國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的分析[D];江西師范大學(xué);2008年

8 馮衛(wèi)華;我國家族企業(yè)融資難成因分析與對策研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 胡同元;我國家族企業(yè)發(fā)展的政府“三位”制因探究及其對策[D];電子科技大學(xué);2009年

10 尹湘炎;家族企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的動因分析與對策思考[D];西南交通大學(xué);2009年

，

本文編號：1485667