本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在山東網(wǎng)通人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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山東大學(xué)碩士學(xué)位論文勝任力模型在山東網(wǎng)通人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究姓名:單文杰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:孫衛(wèi)敏20070318原刨性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的科研成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名:望叢Et論文作者簽名:當(dāng)墜關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人同意學(xué)校保留或向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的印刷件和電子版,允許論文被查閱和借閱;本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。(保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)論文作者簽名:弛師簽名:邋日期:斟山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著信息技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,員工素質(zhì)越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)問(wèn)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素,提升人力資源能力與促進(jìn)員工能力的發(fā)展已成為人力資源管理工作的重心.同時(shí)人員、職位、組織三者的匹配關(guān)系越來(lái)越趨向動(dòng)態(tài)化,因此如何有效地通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)與管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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