發(fā)布時間：2018-01-30 19:11

  本文關(guān)鍵詞： 勞動法律 人力資源管理 和諧共存 相互影響　出處：《經(jīng)貿(mào)實踐》2016年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動法是保護勞動者權(quán)益的有效法律,是企業(yè)開展人力資源管理工作的重要依據(jù),同時,企業(yè)中人力資源管理的實踐是國家隊勞動法律進行完善和補充的現(xiàn)實依據(jù),兩者之間相互作用,相互影響。所以處理好人力資源管理與勞動法律之間的關(guān)系對企業(yè)的管理和社會的進步具有重要意義。文章將從人力資源管理,勞動法律的釋義、兩者之間的關(guān)系以及融合、相關(guān)的促進措施這幾個角度展開。
[Abstract]:Labor law is an effective law to protect the rights and interests of workers, is an important basis for enterprises to carry out human resource management, at the same time. The practice of human resource management in enterprises is the realistic basis for the improvement and supplement of national team labor law, and the interaction between them. Therefore, dealing with the relationship between human resource management and labor law is of great significance to the management of enterprises and the progress of society. This article will explain the meaning of human resource management and labor law. The relationship between the two as well as the integration of the relevant measures to promote these several angles.
【作者單位】： 河南省項城市城市污水處理廠;
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理與勞動法律的相關(guān)釋義人力資源管理主要是指企業(yè)為了提高自身的競爭力,創(chuàng)造更多更高的社會價值和社會效益,而對自己內(nèi)部的員工的錄用機制,培訓機制和相關(guān)的福利待遇進行的規(guī)定,而這些規(guī)定必須將企業(yè)自身的發(fā)展需求和具體情況與國家的勞動法律相結(jié)合,管理規(guī)定

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本文編號：1477012