本文關(guān)鍵詞：人力資源管理和心理契約關(guān)系研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

國(guó)內(nèi)外大量的文獻(xiàn)研究了具體的人力資源管理活動(dòng)(如培訓(xùn)、激勵(lì)、職業(yè)管理等)對(duì)于員工心理契約的影響,但是對(duì)于人力資源管理和心理契約之間的聯(lián)系及相互影響尚未進(jìn)行系統(tǒng)的整合和分析。為更好地理解人力資源管理與心理契約的關(guān)系.在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧基礎(chǔ)上,綜合評(píng)述分析了員工層面的心理契約、組織層面的人力資源管理之間的相互作用、相互影響,并提出一個(gè)多層次概念

第 2 1卷第 5期 2 0年 1 01 0月

同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào) (會(huì)科學(xué)版 )社 T n j U ie st o ra S ca ce c e t n o gi nv ri J un l o il in e S ci y S o

VO . . I21No 5 Oct 0 0 .2 1

人力資源管理和心理契約關(guān)系研究綜述 張楚筠，孫遇春 (同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，上海 2 0 9 ) 0 0 2

摘

要：國(guó)內(nèi)外大量的文獻(xiàn)研究了具體的人力資源管理活動(dòng) (培訓(xùn)、勵(lì)、業(yè)管理等 )于員工心理如激職對(duì)

契約的影響，是對(duì)于人力資源管理和心理契約之間的聯(lián)系及相互影響尚未進(jìn)行系統(tǒng)的整合和分析。為更好但

地理解人力資源管理與一理契約的關(guān)系 .對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧基礎(chǔ)上，合評(píng)述分析了員工層面的， 1 2在綜 心理契約、織層面的人力資源管理之間的相互作用、互影響，組相并提出一個(gè)多層次概念模型。然后在此基礎(chǔ)上，出對(duì)于組織管理者的啟示和今后需要進(jìn)一步研究的領(lǐng)域。提 關(guān)鍵詞：心理契約；人力資源管理；概念模型

中圖分類號(hào)： 9 0 C 3— 5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

文章編號(hào)： 0 9 0 0 2 1 ) 5—0 0一l 1 0—3 6 ( 0 0 0 l8 0

心理契約 ( s coo i l o tat即對(duì)員工與組織雙方責(zé)任和義務(wù)的交換關(guān)系的感知和理解， p y h lgc n rc), ac日

益受到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，過(guò)去的二十多年里逐步成為國(guó)外人力資源管理的一個(gè)熱點(diǎn)。在 心理契約對(duì)于有效的人力資源管理至關(guān)重要，為聯(lián)系員工和組織的心理紐帶，對(duì)人力資源管作它 理的影響體現(xiàn)在諸多方面。通過(guò)了解員工的心理契約可以用來(lái)描述、解和預(yù)測(cè)雇傭關(guān)系發(fā)生變化時(shí)理

所產(chǎn)生的結(jié)果，對(duì)在組織中形成良好的雇傭關(guān)系、完善人力資源管理戰(zhàn)略、改進(jìn)招聘和培訓(xùn)手段以及激勵(lì)方法等均有指導(dǎo)意義。 同時(shí)研究表明人力資源管理對(duì)于員工的心理契約影響很大。Guz zo和 No n n指出：?jiǎn)T工通過(guò)人 oa“力資源管理活動(dòng)所獲得的信息來(lái)評(píng)估他們的心理契約是否實(shí)現(xiàn)。員工如何理解人力資源管理政策及措施將影響他們的心理契約，最終影響到他們對(duì)雇主的承

諾。員工忠誠(chéng)度、對(duì)組織目標(biāo)和價(jià)值觀的接受程度以及留在企業(yè)的意愿反映了人力資源管理的影響度” _他們的研究成果為以后人力資源管理。 1 與心理契約關(guān)系的研究奠定了基礎(chǔ)。

盡管國(guó)外大量的文獻(xiàn)研究了具體的人力資源管理活動(dòng) (如培訓(xùn)、勵(lì)、獎(jiǎng)職業(yè)管理等 )于員工心理對(duì)契約的影響，，但是對(duì)于人力資源管理和心理契約之間的聯(lián)系及相互影響尚未進(jìn)行系統(tǒng)的整合和分析。 為了更好地理解組織人力資源管理與員工心理契約的關(guān)系，文對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源管理中的心理本 契約研究的文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧和綜述，旨在厘清一個(gè)概念框架，在組織戰(zhàn)略下，工層面的心理契約、即員 組織層面的人力資源管理之間的關(guān)系和相互作用及影響，出一個(gè)多層次概念模型。然后在此基礎(chǔ)提上，出對(duì)于組織管理者的幾點(diǎn)啟示。提

心理契約研究概述 I .心理契約概念的發(fā)展

心理契約概念最早起源于社會(huì)心理學(xué)， 2在 O世紀(jì) 6 o年代初被引入管理領(lǐng)域，理論基礎(chǔ)是社會(huì)其 收稿日期： 0 9—1 20 1一O 4

作者簡(jiǎn)介：楚筠 ( 9 5 )女，海人，濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生，海公共行政與人力資源研究所助張 17一，上同上 理研究員。

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