發(fā)布時間：2018-01-18 05:10

  本文關(guān)鍵詞：核心價值觀認同與知識轉(zhuǎn)化的相關(guān)性研究—基于國有企業(yè)研發(fā)人員的數(shù)據(jù)檢驗　出處：《科研管理》2014年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 核心價值觀認同 知識轉(zhuǎn)化 SECI模型 成功智力 研發(fā)人員

【摘要】：國有企業(yè)研發(fā)人員技術(shù)創(chuàng)造力的研究是人力資源開發(fā)研究的一個熱點。研發(fā)人員技術(shù)創(chuàng)力體現(xiàn)于成功智力,并受到核心價值觀認同的影響。傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)模式局限于管理學(xué)科的狹隘領(lǐng)域,一直未能產(chǎn)生明顯的作用。本研究基于國有企業(yè)研發(fā)人員的樣本數(shù)據(jù),借助于結(jié)構(gòu)方程模型,實證性地檢驗了核心價值觀認同、知識轉(zhuǎn)化和成功智力之間的相關(guān)性,發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員核心價值觀認同對知識轉(zhuǎn)化存在著積極的促進作用,知識轉(zhuǎn)化對成功智力也存在著積極的促進作用,從而為國有企業(yè)研發(fā)人員技術(shù)創(chuàng)造力的培育提供了一條新穎的途徑。
[Abstract]:The research on the technical creativity of R & D personnel in state-owned enterprises is a hot topic in the research of human resource development, and the technological creativity of R & D personnel is reflected in the successful intelligence. The traditional human resource development model is confined to the narrow field of management discipline and has not been able to produce obvious effect. This study is based on the sample data of R & D personnel in state-owned enterprises. With the help of structural equation model, this paper empirically tests the correlation between core value identity, knowledge transformation and successful intelligence, and finds that the core value identity of R & D personnel has a positive role in promoting knowledge transformation. Knowledge transformation also has a positive role in promoting successful intelligence, which provides a new way for the cultivation of technological creativity of R & D personnel in state-owned enterprises.
【作者單位】： 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(12YJA630068):我國企業(yè)知識管理實施現(xiàn)狀調(diào)查及深化機制研究;教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(12YJA630188):基于復(fù)雜系統(tǒng)視角的我國企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移微觀機制研究
【分類號】：F273.1;F272.92;F224
【正文快照】： 1引言國有企業(yè)研發(fā)人員技術(shù)創(chuàng)造力是推進我國技術(shù)創(chuàng)新的主要動力,創(chuàng)造力的培育問題已成為國計民生的一件大事。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的主體,擁有龐大的研發(fā)人員隊伍,也蘊含著巨大的技術(shù)開發(fā)潛力。從微觀層面看,我國參與國際競爭的關(guān)鍵性內(nèi)部策略之一是激活研發(fā)人員的創(chuàng)造力

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1439569