本文關(guān)鍵詞：我國(guó)政府人力資源管理外包的問(wèn)題及對(duì)策　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2014年21期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：隨著政府部門(mén)的改革發(fā)展,政府人力資源管理外包逐漸進(jìn)入人們的視野,并得到重視。我國(guó)政府人力資源管理外包的實(shí)踐呈現(xiàn)出外包意識(shí)濃厚、外包策略理性、外包商選擇策略一致和外包結(jié)果注重實(shí)際的特點(diǎn)。從總體來(lái)說(shuō),我國(guó)政府人力資源管理外包面臨著外包預(yù)測(cè)、估計(jì)不足等諸多風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題,對(duì)此,政府部門(mén)可以從科學(xué)預(yù)測(cè)與規(guī)劃外包、選擇最優(yōu)的外包商、豐富外包的內(nèi)容和形式、健全外包協(xié)作機(jī)制和加強(qiáng)對(duì)外包結(jié)果和質(zhì)量的評(píng)估這幾方面對(duì)我國(guó)政府人力資源管理外包進(jìn)行完善。
[Abstract]:With the reform and development of government departments, government human resource management outsourcing has gradually entered people's vision and been paid attention to. The practice of our government human resources management outsourcing shows a strong sense of outsourcing, outsourcing strategy rationality. Outsourcing strategy is consistent and outsourcing results focus on the characteristics of reality. In general, our government human resource management outsourcing is facing many risks and problems, such as outsourcing prediction, underestimate and so on. Government departments can forecast and plan outsourcing scientifically, select the best outsourcing provider, and enrich the content and form of outsourcing. Perfect outsourcing cooperation mechanism and strengthen the evaluation of outsourcing results and quality to improve our government human resource management outsourcing.
【作者單位】： 山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 人力資源管理外包來(lái)源于“HumanResource Outsourcing”的直譯,許多文獻(xiàn)都將“人力資源管理外包”的主體界定為企業(yè),指企業(yè)將某項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)全部或者部分外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)商。近些年,以政府為主的公共部門(mén)也開(kāi)始嘗試將部分人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行外包,以適應(yīng)

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