本文關(guān)鍵詞：平衡經(jīng)濟績效與社會福祉——基于考夫曼觀點審視中國勞動關(guān)系相關(guān)學科的演進及相互關(guān)聯(lián)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年15期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞動關(guān)系 勞動經(jīng)濟學 人力資源管理 效率 公平

【摘要】：本文回顧了考夫曼對勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟及人力資源管理三門學科關(guān)系的分析和理解,解釋了勞動經(jīng)濟和人力資源管理相關(guān)的理論缺陷,說明一定程度的勞動保護會促進經(jīng)濟效率和社會福祉。在此基礎(chǔ)上,審視中國勞動關(guān)系相關(guān)學科的演進及相互關(guān)聯(lián),闡述平衡理論對經(jīng)濟績效和社會福祉的發(fā)展意義。
[Abstract]:This paper reviews the relationship between the three subjects of labor relations , labor economy and human resources management , explains the theoretical defects related to the labor economy and human resources management , explains that some degree of labor protection can promote economic efficiency and social well - being . On the basis of this , we examine the evolution and correlation of relevant disciplines in China ' s labor relations and expound the significance of equilibrium theory to economic performance and social well - being .

【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院;中國人民大學經(jīng)濟學院;
【基金】：中國人民大學科學研究基金(中央高校基本科研業(yè)務費專項資金資助)項目成果(項目號:13XNQ012)
【分類號】：F240
【正文快照】： 勞動關(guān)系作為一門跨學科、多視角研究的領(lǐng)域與人力資源和勞動經(jīng)濟兩門學科的關(guān)系非常緊密。隨著西方工會力量式微、集體談判制度不再是解決勞資矛盾唯一有效的方式,勞動關(guān)系的研究邊界在隨著全球化時代不斷地拓展。主體多元化、制度多變性以及文化、意識形態(tài)影響度的凸顯等新

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本文編號：1431259