本文關(guān)鍵詞：基于云計算的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2015年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：云計算技術(shù)對人力資源管理可以起到更好的支撐作用。研究發(fā)現(xiàn),云計算技術(shù)的特點與戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵具有內(nèi)在一致性,可以提高人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)利用效率,整合管理關(guān)系,改善組織構(gòu)架,幫助企業(yè)降低成本、提高效率、增加競爭優(yōu)勢。文中分析了基于云計算的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其技術(shù)、服務(wù)功能,并通過案例證實云計算技術(shù)對重構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能以及改進(jìn)效果顯著;分析了云計算與人力資源管理在融合過程中面臨的挑戰(zhàn),并從管理者、企業(yè)管理、組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險抵抗能力四個角度提出了對策。
[Abstract]:Cloud computing technology can play a better role in supporting human resources management. The study found that the characteristics of cloud computing technology and strategic human resources management connotation has internal consistency. It can improve the data utilization efficiency of human resources management system, integrate the management relationship, improve the organizational structure, help enterprises reduce costs and improve efficiency. This paper analyzes the structure of strategic human resource management system based on cloud computing and its technology, service function, and proves that cloud computing technology can reconstruct the structure of human resources management system through a case study. The function and the improvement effect are remarkable; This paper analyzes the challenges of cloud computing and human resource management in the process of integration, and puts forward countermeasures from four aspects: manager, enterprise management, organizational structure and risk resistance.
【作者單位】： 西安交通大學(xué);西安工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：陜西省社科界重大理論與現(xiàn)實問題研究項目“陜西生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)互動發(fā)展研究”(批準(zhǔn)號:2015C053) 陜西省教育廳專項科研計劃項目“陜西生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚及其對創(chuàng)新能力的影響研究”(批準(zhǔn)號:2013JK0112) 陜西省高校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地科研計劃項目“生產(chǎn)性服務(wù)貿(mào)易對陜西制造業(yè)競爭力的影響研究”(批準(zhǔn)號:14JZ017) 陜西省軟科學(xué)項目“陜西生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚與協(xié)同創(chuàng)新的互動機制研究”(批準(zhǔn)號:2014KRM25) 西安工程大學(xué)博士科研啟動基金項目“中國區(qū)域服務(wù)業(yè)技術(shù)效率的時空變動及其影響機制研究”(批準(zhǔn)號:BS1423)
【分類號】：F272.92;TP3
【正文快照】： 一、引言人力資源(HR)是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源。然而,中國多數(shù)企業(yè)的人力資源管理(HRM)能力較弱,在人才爭奪戰(zhàn)中若想占領(lǐng)一席之地,就迫切需要從戰(zhàn)略高度對人力資源進(jìn)行管理,戰(zhàn)略性人力資源管理(SHRM)思想便應(yīng)運而生。戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為,適當(dāng)?shù)娜肆Y源是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1429876