本文關(guān)鍵詞：美資在華科技研發(fā)企業(yè)人力資源管理本土化問題研究　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：美資在華科技研發(fā)企業(yè)人力資源本土化是美國企業(yè)"中國戰(zhàn)略"的重要組成部分。研究美資在華科技研發(fā)企業(yè)人力資源管理的特點和發(fā)展趨勢,不僅可以增強中國的科技研發(fā)實力,而且可以大大提高中國科技企業(yè)的國際競爭力和綜合國力。本文首先介紹了美資在華科技研發(fā)企業(yè)努力實現(xiàn)人力資源管理本土化的現(xiàn)狀和原因,接著指出了美資在華科技研發(fā)企業(yè)人力資源管理本土化過程中出現(xiàn)的三大問題及解決方案。最后認(rèn)為:無論是國際私法上的矛盾和沖突,抑或是文化自適應(yīng)性上的問題,還是勞資雙方的利益博弈困局,都需要本著雙方互惠共贏的原則加以協(xié)商解決,盡量避免經(jīng)濟利益政治化的傾向。
[Abstract]:The localization of human resources of American R & D enterprises in China is an important part of the "China Strategy" of American enterprises. This paper studies the characteristics and development trend of human resource management of US-based R & D enterprises in China. Not only can strengthen China's scientific and technological R & D strength. And it can greatly improve the international competitiveness and overall national strength of Chinese science and technology enterprises. Firstly, this paper introduces the current situation and reasons of the efforts of the American R & D enterprises in China to realize the localization of human resources management. Then it points out three major problems and solutions in the process of localization of human resource management of American R & D enterprises in China. Finally, it points out the contradiction and conflict in private international law. Whether it is the problem of cultural adaptation or the dilemma of the benefit game between employers and employees, it is necessary to solve it through negotiation based on the principle of mutual benefit and win-win situation, and to avoid the tendency of politicization of economic interests as far as possible.
【作者單位】： 中央司法警官學(xué)院信息管理系;
【分類號】：F276.44;F272.92
【正文快照】： 科技是經(jīng)濟發(fā)展之魂。如果說人類以往的科技革命在極大程度上推動了人們生活水平的提高,并帶動了社會經(jīng)濟的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步,那么以計算機技術(shù)為核心的第四次科技革命則在更大程度上改變了人類財富的增值原理和社會幸福的詮釋邏輯。根據(jù)法國社會學(xué)家迪爾凱姆的社會合作理

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1414849