本文關鍵詞：延遲退休的成本收益研究:基于企業(yè)視角的分析　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著我國人口老齡化進入快速發(fā)展期,勞動力供給開始減少,人力資源稀缺性凸顯。國家人力資源和社會保障部初步預計將于2017年正式推出延遲退休的方案,民眾對此政策的推行多有排斥,反對意見層出不窮,而延遲退休究竟會給企業(yè)帶來什么影響卻不甚清晰。為此,本文將基于企業(yè)的視角,采用成本收益分析法,探討延遲退休可能會給企業(yè)帶來的經(jīng)濟成本、非經(jīng)濟成本以及各項收益并提出相應的對策建議,為企業(yè)正確應對延遲退休提供一定的決策依據(jù)。
[Abstract]:With the aging population in China entered a rapid development period, the labor supply began to decrease, highlights the scarcity of human resources. The national human resources and social security department initially is expected to be officially launched in 2017 to delay retirement scheme, the people of this policy are excluded, opposition and delay retirement will emerge in an endless stream, what is the impact to the enterprise it is not very clear. Therefore, this paper will be based on the view of enterprises, using cost-benefit analysis, to explore the economic cost of delay retirement may bring to the enterprise, non economic cost and the income and puts forward the corresponding countermeasures and suggestions, for the enterprise to provide a basis for decision to delay retirement.

【作者單位】： 華中科技大學管理學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費(2015TS146)資助
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、問題提出21世紀,我國人口老齡化進入快速發(fā)展期。預計到2040年,我國將達到人口老齡化的高峰,屆時每4個人中就有1個老年人。另外,據(jù)統(tǒng)計我國人口的平均預期壽命已高達74.83歲,新增勞動年齡人口的數(shù)量和勞動力資源總量也已呈下降趨勢。由此可見,我國人口老齡化問題已非常嚴

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本文編號：1405303