本文關(guān)鍵詞：社會保險對企業(yè)人力資源管理的意義分析　出處：《人才資源開發(fā)》2016年22期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著社會與經(jīng)濟的高速發(fā)展,社會保險對維護人民的基礎(chǔ)社會生活方面有著十分重要的意義,同時對企業(yè)人力資源的管理也有著十分重要的意義。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的動力來源,企業(yè)必須充分的了解社會保險對人力資源管理的作用以及意義,以便更好實施企業(yè)人力資源管理,充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,保障企業(yè)人力資源管理的正常運作,使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of society and economy, social insurance is of great significance to the maintenance of people's basic social life. At the same time, the management of enterprise human resources also has a very important significance. Human resources as a source of power for enterprise development, enterprises must fully understand the role and significance of social insurance on human resources management. In order to better implement the enterprise human resources management, fully mobilize the enthusiasm of the employees, ensure the normal operation of enterprise human resources management, so that the enterprise can achieve sustainable development.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古伊泰煤炭股份有限公司;
【正文快照】： 企業(yè)人力資源管理是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要手段,同時也提高了企業(yè)內(nèi)部運營的效率。社會保險則是為了確保公民的基本社會生權(quán)益而制定的法律,企業(yè)人力資源實施社會保險制度是為了保障員工的工作安全,其中包括生育險、失業(yè)險、工傷險、醫(yī)療險以及養(yǎng)老險等社會保險內(nèi)容,企業(yè)也有義

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本文編號：1401216