本文關鍵詞：新飛集團人力資源激勵機制研究　出處：《石河子大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 人力資源 激勵 問題研究

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的來臨,市場競爭的激烈加劇了我國企業(yè)之間的競爭,而人力資源是企業(yè)最重要、最寶貴的資源。當今時代的競爭歸根到底就是人才的競爭(1)。那么問題來了,如何才能吸引、留住、管好和用好人力資源,如何使我們的企業(yè)充分的發(fā)揮出內(nèi)部人力資源的效率成為我國很多企業(yè)所面臨的問題。基于以上背景和原因,本文運用了文獻研究,以及定性分析與定量分析相結合的方法展開了對新飛集團的一系列對于人力資源激勵問題的研究,首先對文章的選題背景意義、內(nèi)容及目的、研究方法、國內(nèi)外現(xiàn)狀以及論文存在的問題進行闡述,并且對激勵及激勵機制相關理論進行概述、研究,在此基礎之上,通過對新飛集團激勵機制現(xiàn)狀的分析并結合調(diào)查問卷的結果分析,從物質(zhì)激勵、精神激勵、技術激勵、環(huán)境激勵四大方面找出新飛現(xiàn)存的激勵機制所存在的不合理之處,分析產(chǎn)生不合理之處的原因,并針對新飛集團激勵機制存在的實際問題,運用所學的專業(yè)知識并結合新飛集團的實際情況,提出改進措施,使新飛集團的員工得到物質(zhì)、精神、技術、環(huán)境等多發(fā)面的激勵,塑造出激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制,使員工在這樣的環(huán)境和機制下能夠將自身的內(nèi)在潛力發(fā)揮出來,從而提高新飛集團的整體效益。
[Abstract]:With the advent of knowledge economy, the fierce competition in the market intensifies the competition among enterprises in China, and human resources is the most important. The most precious resource. In the final analysis, the competition of the times is the competition of talents. Then the question arises, how can we attract, retain, manage and make good use of human resources. How to make our enterprises give full play to the efficiency of internal human resources has become a problem faced by many enterprises in China. Based on the above background and reasons, this paper uses literature research. And qualitative analysis and quantitative analysis of the combination of a series of Xinfei Group for human resources incentive research, first of all, the background of the article, content and purpose, research methods. The current situation at home and abroad and the existing problems of the paper are described, and incentive and incentive mechanism related theories are summarized, research, on the basis of this. Through the analysis of the current situation of the incentive mechanism of Xinfei Group and the results of the questionnaire, from the material incentive, spiritual incentive, technical incentive. Four aspects of environmental incentive to find out the existing incentive mechanism of Xinfei unreasonable, analysis of the reasons for the unreasonable place, and the actual problems in the incentive mechanism of Xinfei Group. Using the professional knowledge learned and combined with the actual situation of the Xinfei Group, put forward improvement measures, so that the staff of the Xinfei Group to get a lot of material, spiritual, technical, environmental and other incentives. Create the environment and mechanism to stimulate the creativity of employees, so that employees in such an environment and mechanism can bring their own inherent potential out, thereby improving the overall efficiency of Xinfei Group.
【學位授予單位】：石河子大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 周龍存;;淺談馬斯洛需求層次理論在員工管理中的應用[J];企業(yè)導報;2014年05期

2 徐歡;;論有效激勵在人力資源管理中的作用[J];商場現(xiàn)代化;2013年17期

3 王素梅;張海峰;;薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應用分析[J];科技與企業(yè);2013年06期

4 蔡麗博;;淺析實現(xiàn)企業(yè)員工激勵機制[J];商場現(xiàn)代化;2013年01期

5 李春播;;團隊模式下企業(yè)激勵問題研究[J];中國商貿(mào);2012年06期

6 吳丹;;人力資源薪酬管理探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2012年04期

7 林梅玲;;激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的運用[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2012年01期

8 武曉平;;我國企業(yè)激勵機制失效的原因與對策研究[J];中國商貿(mào);2011年23期

9 段華友;李婉瓊;;我國企業(yè)激勵機制存在的問題及對策建議[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年12期

10 許靜;;創(chuàng)新型人才激勵模式構建研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年15期

相關博士學位論文 前1條

1 趙新潔;公司治理背景下中國國有企業(yè)管理者激勵問題研究[D];北京外國語大學;2013年

相關碩士學位論文 前1條

1 竭力維;泉州鞋服企業(yè)員工激勵機制研究[D];華僑大學;2011年

，

本文編號：1391051