本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源激勵(lì)性薪酬機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)　出處：《中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年S1期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：正企業(yè)人力資源激勵(lì)性薪酬機(jī)制是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展人力資源部門(mén)發(fā)展的有效方式,是能夠有效提高企業(yè)運(yùn)行效率的重要途徑。企業(yè)的人力資源激勵(lì)性薪酬機(jī)制是企業(yè)利用薪酬與績(jī)效掛鉤的形式,來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,員工的績(jī)效越高,獲得的薪酬就會(huì)越高,是最具吸引力的人力資源管理方式。激勵(lì)性薪酬機(jī)制是企業(yè)對(duì)員工在績(jī)效目標(biāo)、表現(xiàn)等方面進(jìn)行薪酬的公平、合理化的分配,以此來(lái)激勵(lì)員工的上進(jìn)心,幫助企業(yè)提高業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)企業(yè)蓬
[Abstract]:Is the enterprise human resources incentive compensation mechanism is an effective way to the enterprise development department of human resources development, is an important way to effectively improve the operating efficiency of enterprises. Enterprise human resources incentive compensation mechanism is the use of pay for performance, to mobilize the enthusiasm of the staff, the staff performance is high, get the salary will be higher, is one of the most attractive way of human resources management. Incentive compensation mechanism is the enterprise employee in the performance objectives, performance aspects of compensation fairness allocation, in order to motivate employees motivated, help enterprises improve their performance, realize the enterprise Peng

【作者單位】： 鄭州大學(xué)第四附屬醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)人力資源激勵(lì)性薪酬機(jī)制是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展人力資源部門(mén)發(fā)展的有效方式,是能夠有效提高企業(yè)運(yùn)行效率的重要途徑。企業(yè)的人力資源激勵(lì)性薪酬機(jī)制是企業(yè)利用薪酬與績(jī)效掛鉤的形式,來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,員工的績(jī)效越高,獲得的薪酬就會(huì)越高,是最具吸引力的人力資源管理方式。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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