本文關(guān)鍵詞：高校人力資源成本管理探究　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2015年23期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源成本 高校人力資源 人力資源需求 成本管理工作 人力資源工作 管理探究 資源價(jià)值 人才流動(dòng) 工作方法 預(yù)測(cè)工作

【摘要】：正一、高校人力資源成本管理具體實(shí)踐一是預(yù)測(cè)環(huán)節(jié)。高校人力資源成本的預(yù)測(cè)工作應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行:(1)對(duì)學(xué)校人力資源需求額度的預(yù)測(cè)。高校人力資源工作每年都會(huì)出現(xiàn)新的情況,高校間的人才流動(dòng)也十分普遍,應(yīng)付人才流失與人才補(bǔ)充是高校人力資源工作的內(nèi)容之一,因此對(duì)學(xué)校人力資源需求額度的預(yù)估是后期成本管理工作的基礎(chǔ)之一。在需求額度的同時(shí)要根據(jù)現(xiàn)有的人才資源價(jià)值定位,對(duì)預(yù)估出來(lái)的需求額度進(jìn)行定量,當(dāng)然,這種"量"必須要用貨幣的形式表示出來(lái)。(2)對(duì)高校
[Abstract]:Is the practice, the cost of human resources management in universities is a prediction link. Two aspects of forecasting work should start from the University's human resource cost are: (1) prediction of school human resource demand amount. Human resources management in Colleges and universities every year there is a new situation, the flow of talent among universities is very common, and cope with the brain drain recruitment is one of the human resources management in Colleges and universities, so the prediction of school human resource demand amount is one of the basic cost management. At the same time the demand amount according to the existing human resources value orientation, quantitative estimates of the amount of demand, of course, the "quantity" must be expressed by currency the form of it. (2) in Colleges and Universities

【作者單位】： 樂(lè)山師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 樂(lè)山師范學(xué)院方忠一、高校人力資源成本管理具體實(shí)踐一是預(yù)測(cè)環(huán)節(jié)。高校人力資源成本的預(yù)測(cè)工作應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行:(1)對(duì)學(xué)校人力資源需求額度的預(yù)測(cè)。高校人力資源工作每年都會(huì)出現(xiàn)新的情況,高校間的人才流動(dòng)也十分普遍,應(yīng)付人才流失與人才補(bǔ)充是高校人力資源工作的內(nèi)容之一,

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本文編號(hào)：1371867