本文關(guān)鍵詞：物流企業(yè)人力資源建設(shè)初探　出處：《物流技術(shù)》2014年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：針對(duì)物流企業(yè)人力資源的特征,從人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核和薪酬管理等角度探討了物流企業(yè)人力資源建設(shè)問(wèn)題。
[Abstract]:According to the characteristics of human resources in logistics enterprises, this paper discusses the construction of human resources in logistics enterprises from the aspects of human resource planning, recruitment and employment, training and development, performance evaluation and compensation management.
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F259.23;F272.92
【正文快照】： 1引言物流企業(yè)人力資源建設(shè)實(shí)質(zhì)上是人力資源合理配置的問(wèn)題。具體的說(shuō),就是要實(shí)現(xiàn)三個(gè)最大化:一是收益最大化,即企業(yè)從人力資源生產(chǎn)潛力的充分發(fā)揮中獲得最大的使用價(jià)值,為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn);二是效用最大化,即企業(yè)員工通過(guò)勞動(dòng)從企業(yè)組織中獲得預(yù)期的物質(zhì)和精神的最大回報(bào);三是顧

【共引文獻(xiàn)】

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7 本報(bào)記者 吳獻(xiàn)黨邋吳e，

本文編號(hào)：1364437