淺析企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓
本文關鍵詞:淺析企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓 出處:《語文建設》2014年36期 論文類型:期刊論文
更多相關文章: 人力資源開發(fā) 市場化競爭 培訓師資 第一資源 企業(yè)學習 培訓需求分析 實踐證明 培訓效果評估 高級經(jīng)理人 現(xiàn)有人力
【摘要】:正隨著市場化競爭的日益激烈,人力資源已逐步成為企業(yè)發(fā)展的第一資源。如何在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,立于不敗之地,企業(yè)的人力資源就成為了關鍵的因素,更多的企業(yè)開始關注和重視人力資源開發(fā)工作。作為人力資源開發(fā)的重要手段的培訓工作,也越來越受到企業(yè)領導的高度重視,并且在實際工作中發(fā)揮著重要作用,也得到了廣大企業(yè)職工的歡迎,實踐證明,培訓是人力資源開發(fā)的有效途徑,它既促進了企業(yè)員工的自身成長和發(fā)展,更可以給企業(yè)帶來倍增效
[Abstract]:With the increasingly fierce market competition, human resources have gradually become the first resource for the development of enterprises. How to stand firm in the fierce market competition, stand in an invincible position. The human resource of the enterprise has become the key factor, more and more enterprises begin to pay attention to and attach importance to the development of human resources, as an important means of human resources development training. It has been paid more and more attention by the enterprise leaders, and has played an important role in the actual work, and has also been welcomed by the majority of enterprise staff. Practice has proved that training is an effective way to develop human resources. It not only promotes the growth and development of the employees themselves, but also brings the enterprise multiple and efficiency gains.
【作者單位】: 國網(wǎng)冀北電力有限公司管理培訓中心;
【分類號】:G726
【正文快照】: 隨著市場化競爭的日益激烈,人力資源已逐步成為企業(yè)發(fā)展的第一資源。如何在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,立于不敗之地,企業(yè)的人力資源就成為了關鍵的因素,更多的企業(yè)開始關注和重視人力資源開發(fā)工作。作為人力資源開發(fā)的重要手段的培訓工作,也越來越受到企業(yè)領導的高度重視,并且
【共引文獻】
相關期刊論文 前10條
1 高振華;;市級供電企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新實踐[J];安徽電氣工程職業(yè)技術學院學報;2006年02期
2 朱振華;徐俊峰;;以績效為導向的培訓管理創(chuàng)新——基于安徽省電力公司培訓中心的實證分析[J];安徽電氣工程職業(yè)技術學院學報;2008年03期
3 張麗;;基于人力資源開發(fā)理論的新型農(nóng)民培養(yǎng)[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2010年28期
4 陳樂鋼;加入WTO與我國企業(yè)教育[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2002年03期
5 甘志華;;我國企業(yè)青年員工培訓方案優(yōu)化設計研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2011年03期
6 盧加明;朱國慶;;檔案人員素質構建策略探析——基于公共部門人力資源開發(fā)視角[J];北京檔案;2007年08期
7 王蓓;;A公司培訓需求調(diào)查與效果評估分析[J];北京廣播電視大學學報;2008年04期
8 王蓓;;校企合作創(chuàng)建虛擬企業(yè)大學——通過高校遠程教育建設企業(yè)大學的探索[J];北京廣播電視大學學報;2011年01期
9 肖景彤;;淺談中小型企業(yè)全員培訓實施方略[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2011年03期
10 王磊;;郵政員工培訓效果評估體系研究[J];才智;2008年17期
相關會議論文 前9條
1 張齊萍;;論職工職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)[A];中國公路學會高速公路運營管理分會2011年度年會暨第十八次全國高速公路運營管理工作研討會論文集[C];2011年
2 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
3 李美娜;;貴州人力資源現(xiàn)狀及對策[A];“新一輪西部大開發(fā)與貴州社會發(fā)展”學術研討會暨貴州省社會學學會2010年學術年會論文集[C];2010年
4 劉劍波;;電網(wǎng)施工企業(yè)建立培訓效果評價體系的探討[A];山東電機工程學會2012年度學術年會論文集[C];2012年
5 ;人力資源服務需求及其新變化[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書2010[C];2011年
6 ;第2章 人力資源服務需求及其新變化[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書 2011[C];2012年
7 ;第1章 國家產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展對人才的需求[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書 2008[C];2008年
8 ;第2章 人力資源服務需求及其新變化[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書 2009[C];2009年
9 王玉梅;羅公利;;企業(yè)技術創(chuàng)新過程的知識創(chuàng)新與人才成長耦合演化機理、評價指標體系與實證研究[A];第八屆(2013)中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年
相關博士學位論文 前10條
1 宋美麗;我國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];中國海洋大學;2010年
2 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓效果綜合評估體系研究[D];華東師范大學;2010年
3 歐陽忠明;跨溪建屋:學科互涉視閾下人力資源開發(fā)學科構建研究[D];華東師范大學;2011年
4 董明發(fā);干部教育培訓質量保障研究[D];中共中央黨校;2011年
5 霍生平;資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系中生態(tài)農(nóng)民的培育研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學;2011年
6 王健;我國公務員高效培訓系統(tǒng)的構建與評價研究[D];天津大學;2010年
7 聞蘭;大型體育賽事人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2010年
8 曾建權;人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2003年
9 竇鵬輝;新時期農(nóng)村青年人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2005年
10 張小紅;智力資本及其管理研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學院;2007年
相關碩士學位論文 前10條
1 王燦;深圳M裝飾公司員工培訓體系的構建與實施研究[D];中南大學;2013年
2 葉洪;知識經(jīng)濟時代公務員初任培訓內(nèi)容創(chuàng)新研究[D];復旦大學;2012年
3 趙海軍;中國黃金集團夾皮溝公司中層管理人員培訓體系設計[D];吉林大學;2014年
4 劉曉麗;建設銀行吉林省分行新員工培訓改進研究[D];吉林大學;2014年
5 張姣;長春金源通信公司績效考核體系研究[D];吉林大學;2014年
6 張立志;一汽大眾公司質保工程師培訓方案設計[D];吉林大學;2014年
7 翟洪生;延邊正道醫(yī)藥有限公司新員工培訓體系構建[D];吉林大學;2014年
8 許亮;天強制藥有限公司營銷人員招聘方案設計[D];吉林大學;2014年
9 石金邦;吉林省瑞達清潔服務有限公司員工培訓體系設計[D];吉林大學;2014年
10 胡哲銘;西安市青少年網(wǎng)球培訓市場開發(fā)的研究[D];西安體育學院;2014年
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 楊金梅;車莉昵;;人力資源開發(fā)與職業(yè)指導[J];教育與職業(yè);2000年12期
2 仲大軍;人力資源開發(fā)需要制度創(chuàng)新[J];中國培訓;2000年07期
3 王東升,李婭娜;人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展[J];北京師范大學學報(人文社會科學版);2000年04期
4 陳銀蕓,江美塘;普通高校參與人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀與前景分析[J];科學管理研究;2000年06期
5 陳敏生;中國人力資源開發(fā)的對策與思考[J];科學學與科學技術管理;2000年12期
6 張德,王雪莉;知識經(jīng)濟下的人力資源開發(fā)與管理[J];清華大學學報(哲學社會科學版);2000年05期
7 洪英芳;人力資源開發(fā)與人均GNP的提高[J];人口學刊;2000年06期
8 張向前;迎接挑戰(zhàn)的人力資源開發(fā)[J];廣東行政學院學報;2000年05期
9 肖鳴政,溫云云;素質教育人力資源開發(fā)觀——兼談現(xiàn)代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)人力資源開發(fā)[J];贛南師范學院學報;2000年05期
10 韓劉;論企業(yè)振興人力資源開發(fā)與教育[J];教育與現(xiàn)代化;2000年04期
相關會議論文 前10條
1 李存金;;論區(qū)域發(fā)展中的虛擬人力資源開發(fā)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
2 張桂蘭;;城市化進程中的人力資源開發(fā)問題與解決方案[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
3 楊曙;史再達;;淺議區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
4 印德強;;區(qū)域發(fā)展與人力資源開發(fā)研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
5 郭堂亮;;布依族人力資源開發(fā)探析[A];布依學研究(之九)[C];2008年
6 張呈琮;張健;;基于就業(yè)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會論文匯編[C];2008年
7 鄒長新;李力;張芝華;段元柱;;人力資源開發(fā)創(chuàng)新實踐[A];煤炭經(jīng)濟管理新論(第10輯)——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2010年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年
8 孫金龍;;人力資源開發(fā)當以青年為重點(代序)[A];青年人力資源開發(fā)研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集(2001)[C];2001年
9 馮守權;;青年人力資源開發(fā)的規(guī)律與趨勢[A];青年人力資源開發(fā)研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集(2001)[C];2001年
10 汪慧;汪茵;;知識經(jīng)濟與青年人力資源開發(fā)[A];青年人力資源開發(fā)研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集(2001)[C];2001年
相關重要報紙文章 前10條
1 鄭作廣(作者系自治區(qū)教育廳副廳長);重視人力資源開發(fā)[N];廣西日報;2005年
2 四川大學工商管理學院 易雯f 李明德;可持續(xù)發(fā)展視野中的人力資源開發(fā)[N];中國人口報;2008年
3 山西焦煤集團有限責任公司后勤事務管理中心 張秋林;煤炭企業(yè)要進一步加強人力資源開發(fā)與管理的作用[N];山西科技報;2009年
4 宋鴻勤;重視加快婦女人力資源開發(fā)[N];六盤水日報;2009年
5 黑龍江省人大常委會 錢福永;我省人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略選擇[N];黑龍江日報;2010年
6 記者 周建越;探討人力資源開發(fā)[N];蘇州日報;2005年
7 薛惠娟 田旭;農(nóng)村婦女人力資源開發(fā)須納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃[N];河北日報;2006年
8 記者 左志紅;《人力資源開發(fā)與管理》榮膺年度最具影響力媒體[N];中國新聞出版報;2006年
9 竇現(xiàn)金;韓國教育和人力資源開發(fā)及其啟示[N];學習時報;2007年
10 首席記者 左丹;努力提升人力資源開發(fā)與建設整體水平[N];盤錦日報;2007年
相關博士學位論文 前10條
1 歐陽忠明;跨溪建屋:學科互涉視閾下人力資源開發(fā)學科構建研究[D];華東師范大學;2011年
2 陳洛;中國西部人力資源開發(fā)研究[D];中央民族大學;2003年
3 張志新;民族地區(qū)人力資源開發(fā)法律保障研究[D];中央民族大學;2005年
4 程馨;中國人口老齡化背景下的老年人力資源開發(fā)研究[D];青島大學;2008年
5 竇鵬輝;新時期農(nóng)村青年人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2005年
6 賀喜燦;人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民增收長效機制研究[D];南昌大學;2010年
7 徐炳云;韓國經(jīng)濟增長與人力資源開發(fā)研究[D];吉林大學;2008年
8 房國忠;東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究[D];東北師范大學;2009年
9 周濤;人力資源開發(fā)專業(yè)人員持續(xù)專業(yè)發(fā)展研究[D];華東師范大學;2011年
10 秦燕;異質性人力資源開發(fā)研究[D];大連理工大學;2010年
相關碩士學位論文 前10條
1 田劍;青海省林業(yè)系統(tǒng)人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2008年
2 李雪茹;論基礎教育發(fā)展與人力資源開發(fā)[D];首都師范大學;2009年
3 余洋;基于“公共利益人”假設的我國科級行政人力資源開發(fā)體系探索[D];華中師范大學;2009年
4 高偉;陜西省林業(yè)人力資源開發(fā)與培訓研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2008年
5 汪國連;我國國有林場人力資源開發(fā)研究[D];北京林業(yè)大學;2009年
6 陳傳利;核心競爭力視角下中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D];廣西工學院;2011年
7 姚娟;新疆人力資源開發(fā)研究[D];新疆大學;2011年
8 陳勇陽;雙馬集團人力資源開發(fā)與管理的誤區(qū)及建設性對策[D];西南財經(jīng)大學;2001年
9 李芬芬;我國人力資源開發(fā)及教育對策研究[D];廈門大學;2001年
10 陳雪茹;我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及對策[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2005年
,本文編號:1364025
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1364025.html