本文關鍵詞：中小企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素實證研究——以天津市為例　出處：《現(xiàn)代財經(天津財經大學學報)》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：中小企業(yè)在人力資源市場上競爭力的提升對企業(yè)發(fā)展至關重要。為了研究中小企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素模型,以天津市中小企業(yè)為例,通過對天津人力資源市場的潛在雇員進行問卷調查,以雇主品牌傳播為自變量、雇主品牌吸引力為因變量建立結構方程模型,運用SPSS18.0和LISREL對其進行分析,結果表明雇主品牌傳播顯著影響雇主品牌吸引力。因此,中小企業(yè)必須拓寬雇主品牌傳播渠道,提升企業(yè)基礎環(huán)境,構建獨特企業(yè)文化來提升其雇主品牌吸引力。
[Abstract]:The promotion of SMEs' competitiveness in the human resource market is very important to the development of enterprises. In order to study the influencing factors model of SMEs' employer brand attractiveness, take SMEs in Tianjin as an example. Based on the questionnaire survey of potential employees in Tianjin human resources market, the structural equation model is established with employer brand communication as independent variable and employer brand attractiveness as dependent variable. By using SPSS18.0 and LISREL, the results show that employer brand communication has a significant impact on employer brand attractiveness. Therefore, small and medium-sized enterprises must broaden the channel of employer brand communication. Enhance the enterprise basic environment and build a unique corporate culture to enhance its employer brand attractiveness.
【作者單位】： 天津大學管理與經濟學部;
【基金】：天津市哲學社會科學研究規(guī)劃資助項目(TJGL11-106)
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、問題提出20世紀80年代以來,世界經濟增長方式開始逐漸轉變?yōu)橐钥茖W技術以及智力資本為基礎,以科技產業(yè)為主要發(fā)展產業(yè)的知識經濟方式。2013年國務院辦公廳發(fā)布了《關于金融支持經濟結構調整和轉型升級的指導意見》;2014年8月份李克強總理再次提出國家需要調整經濟結構,進

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本文編號：1360323