本文關鍵詞：我國中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 中小企業(yè) 職業(yè)經(jīng)理人 發(fā)展瓶頸

【摘要】：中小企業(yè)的發(fā)展面臨諸多困境,但包括人力資源管理在內(nèi)的內(nèi)部因素才是決定性的關鍵所在。人力資源管理的特點決定了其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,但其產(chǎn)生和發(fā)展卻面臨著諸如與出資人博弈、企業(yè)利益平衡、激勵機制單一等一系列困境。本文針對這一現(xiàn)狀,通過建立規(guī)范合理職業(yè)經(jīng)理人交易市場、理順出資人與職業(yè)經(jīng)理人關系、加強職業(yè)經(jīng)理人自主學習等途徑完善中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度,促進中小企業(yè)健康發(fā)展。
[Abstract]:......
【作者單位】： 北京大學光華管理學院;中國中小企業(yè)協(xié)會;
【分類號】：F276.3
【正文快照】： 改革開放三十五年來,我國的民營經(jīng)濟從無到有,從弱小到強大逐漸凸顯了其在經(jīng)濟發(fā)展中重要作用。隨著民營企業(yè)特別是中小企業(yè)的不斷發(fā)展,社會各界的關注程度也越來越高,但筆者發(fā)現(xiàn)對于中小企業(yè)的研究大多集中在稅費負擔重、融資難、融資貴和市場準入不公平等外部因素,當然這些

【參考文獻】

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3 繆鵬

本文編號：1350395