本文關鍵詞：中國優(yōu)秀企業(yè)高績效人力資源管理實踐模型探究　出處：《管理學報》2015年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從"能力-動機-機會"理論整體框架入手,深入分析中國10家行業(yè)領先企業(yè)在人力資源管理中的共性特征,構建出適合中國國情、較為系統完整的高績效人力資源管理實踐模型。研究結果表明,中國優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理實踐的基本用人模型屬于承諾型,強調培養(yǎng)人,以構建企業(yè)與組織成員共同發(fā)展的心理契約為特征。相比國外已有研究成果,我國企業(yè)在招聘甄選環(huán)節(jié),更強調人員品德,更重視機會增強型人力資源管理實踐。從權變視角看,我國企業(yè)在不同發(fā)展階段,人力資源活動的側重點不盡相同,正從發(fā)展初期只關注動機增強型人力資源管理實踐開始,逐步轉向更多技能和機會增強型人力資源管理實踐活動,更加凸顯以培養(yǎng)人為核心理念的承諾型心理契約的特征。研究結論彌補了已有研究在全面性和具體性上的不足,為企業(yè)人力資源管理工作提供借鑒。
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【作者單位】： 清華大學經濟管理學院;北京航空航天大學經濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71121001,71421061)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1問題提出隨著中國經濟的快速發(fā)展,涌現出一大批高速成長的企業(yè),尤其是近10年來,越來越多的中國企業(yè)進入全球500強。不可否認,外部環(huán)境的拉動,資源的優(yōu)勢等都是促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的原因,但就組織內部而言,人力資源管理為企業(yè)的健康運行和長遠發(fā)展起到的作用越來越受到學者

【參考文獻】

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1 張一弛;李書玲;;高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略實施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

2 李飛;王高;楊斌;馬寶龍;林健;趙俊霞;陳浩;;高速成長的營銷神話——基于中國10家成功企業(yè)的多案例研究[J];管理世界;2009年02期

3 李q，

本文編號：1348820