本文關(guān)鍵詞：基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的組織復(fù)原力研究　出處：《管理評論》2014年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 個體復(fù)原力 組織復(fù)原力 戰(zhàn)略人力資源管理 人力資源管理實踐 匹配

【摘要】：在當今競爭環(huán)境日益復(fù)雜,失敗風(fēng)險顯著增加的環(huán)境下,如何通過人力資源管理提升組織復(fù)原力并最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展已成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者需要解決的重大問題。本研究在系統(tǒng)梳理相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,建構(gòu)了戰(zhàn)略人力資源管理、個體復(fù)原力和組織復(fù)原力關(guān)系的模型并進行了系統(tǒng)論證,由此進一步提出戰(zhàn)略人力資源管理促進組織復(fù)原力提升的關(guān)健在于這些要素之間的匹配,最后本研究探討了該研究領(lǐng)域中存在的主要問題并對未來可能的研究方向進行了展望。
[Abstract]:In today's increasingly competitive environment and increasing risk of failure, how to enhance organizational resilience and achieve sustainable development through human resource management has become a major problem that leaders and managers need to solve. This study is based on the relevant literature on the system, the construction of strategic human resource management, individual resilience and Organizational Resilience relationship model and system demonstration, thus put forward the strategic human resource management to promote the Guan Jian organization resilience improvement lies in the matching between these elements, at the end of the study, discusses the main problems of the in the research field and the possible future research directions are discussed.
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)項目(11YJA630136) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助重點項目(2014XZD02) 廣東省普通高校人文社會科學(xué)項目(10WYXM037) 廣東省普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所2014年度創(chuàng)新培育項目(2013CP008) 廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度項目(2013JK021)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜,企業(yè)之間的競爭也日益加劇。由于現(xiàn)代企業(yè)處在時刻變化的環(huán)境之中,隨時會不可避免地遭受到來自產(chǎn)品、價格、人才、信息、財務(wù)與信譽等方面危機的困擾和影響。面對危機,有些企業(yè)能夠迅速走出困境,煥發(fā)出新的生機,而有些企業(yè)

【共引文獻】

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3 解麗;怎樣當個合格的管理者[N];人民郵電;2002年

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6 毛淑芳;復(fù)原力對自我復(fù)原的影響機制[D];浙江師范大學(xué);2007年

7 蔣林潔;震后中學(xué)生的災(zāi)難暴露、家庭復(fù)原力和創(chuàng)傷后成長的關(guān)系研究[D];四川師范大學(xué);2011年

8 徐敏;中專生復(fù)原力的相關(guān)研究及干預(yù)實驗[D];江西師范大學(xué);2011年

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本文編號：1346123