本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策　出處：《現(xiàn)代國(guó)企研究》2016年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源 績(jī)效管理 問題 對(duì)策

【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的條件下,企業(yè)越來越重視人力資源管理中的績(jī)效管理,以期通過績(jī)效管理來提高企業(yè)效益,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文首先從績(jī)效管理在人力資源管理中的必要性入手,然后結(jié)合國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效管理中存在的問題,進(jìn)一步指出了解決企業(yè)績(jī)效管理問題,使績(jī)效管理卓有成效的對(duì)策。
[Abstract]:Under the condition of rapid development of market economy, enterprises pay more and more attention to performance management in human resource management, with a view to improve business efficiency and enhance the competitiveness of enterprises through performance management. This paper starts with the necessity of performance management in human resource management, and then combined with the existing problems in human resource performance management of state-owned enterprises, further points out the effective measures to solve the problem of enterprise performance management and make performance management effective.
【作者單位】： 中鐵上海工程局集團(tuán)北方工程有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、績(jī)效管理在人力資源管理中的必要性在企業(yè)發(fā)展中,加強(qiáng)績(jī)效管理的必要性具體體現(xiàn)在:1)通過建立完善的績(jī)效管理系統(tǒng),有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)在各級(jí)組織和員工間的溝通,在壓力傳遞中引導(dǎo)全體員工更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo),為公司的可持續(xù)發(fā)展提供助力。1)強(qiáng)化績(jī)效管理有利于使企業(yè)

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張妍;黃麗琴;;中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理難在何處[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年04期

2 全笑蕾;盛靖芝;;超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年03期

3 魏鈞;;績(jī)效管理難點(diǎn)解決方案之一:提煉有效的崗位績(jī)效指標(biāo)[J];中國(guó)勞動(dòng);2006年03期

4 王祝永;;避免績(jī)效管理的誤區(qū)[J];企業(yè)文化;2006年01期

5 孟X琰;張書亮;;有效溝通是績(jī)效管理成功的核心——“目標(biāo)+溝通”的模式淺論[J];中國(guó)電力教育;2006年S4期

6 周林洋;;績(jī)效考核與績(jī)效管理[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

7 朱琪媛;;績(jī)效管理實(shí)踐應(yīng)用簡(jiǎn)論[J];科技資訊;2006年19期

8 Alison Bolen;;提升績(jī)效管理七條最佳實(shí)踐[J];首席財(cái)務(wù)官;2007年08期

9 尚虎平;;讓績(jī)效管理球滾動(dòng)起來[J];人力資源;2007年15期

10 ;績(jī)效管理該激勵(lì)什么?[J];中國(guó)石油企業(yè);2007年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績(jī)效管理的問題與對(duì)策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績(jī)效管理[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理績(jī)效管理研究與實(shí)踐[A];中國(guó)康復(fù)護(hù)理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)研討會(huì)論文集[C];2012年

5 蘇敏;;路政績(jī)效管理的思考與探索[A];中國(guó)高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

6 馮肖宏;;績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策[A];國(guó)土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

7 劉偉元;樊瑞波;;走出績(jī)效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫（第9卷）[C];2008年

8 郭艷娜;;淺談區(qū)級(jí)公共圖書館的績(jī)效管理——以倉(cāng)山區(qū)圖書館為例[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

9 李維俊;;推進(jìn)績(jī)效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年

10 王夏;;完善績(jī)效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 冰潔;績(jī)效管理幫助我們獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

2 本報(bào)記者 李微;績(jī)效管理：人力資源管理的核心[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

3 王景文;績(jī)效管理 行之有效的管理手段[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

4 黃永木　林大東;完善績(jī)效管理 形成長(zhǎng)效機(jī)制[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2005年

5 李仁靜;對(duì)構(gòu)建規(guī)范績(jī)效管理體系的再認(rèn)識(shí)[N];貴州政協(xié)報(bào);2005年

6 高孟麗;基層人行建立績(jī)效管理的幾點(diǎn)建議[N];黃岡日?qǐng)?bào);2005年

7 郭洪平;績(jī)效管理：無心插柳柳成蔭[N];檢察日?qǐng)?bào);2005年

8 方軍;績(jī)效管理，

本文編號(hào)：1341613