本文關(guān)鍵詞：素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用　出處：《理論與改革》2005年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：素質(zhì)模型是一種技術(shù)含量高且十分有效的人力資源管理工具,素質(zhì)模型的提出為企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效以及薪酬管理等工作的順利開(kāi)展提供了一個(gè)新的思路。本文主要介紹了什么是素質(zhì)模型以及素質(zhì)模型在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用,以期對(duì)企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐有所借鑒。
[Abstract]:The quality model is a highly effective and effective human resource management tool. The quality model provides a new idea for the recruitment of employees, training, performance and salary management. This paper mainly introduces what is the quality model and the application of the quality model in the field of human resource management, so as to learn from the practice of human resource management in enterprises.
【作者單位】： 暨南大學(xué)人力資源管理研究所 暨南大學(xué)人力資源管理研究所
【分類號(hào)】：F240
【正文快照】： 進(jìn)一、問(wèn)題的提出入信息時(shí)代,日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境要求企業(yè)不斷地簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu),刪減多余的業(yè)務(wù)流程以追求人力資源管理上更大的靈活性。所有這些轉(zhuǎn)變都在強(qiáng)化企業(yè)中“人的因素”,企業(yè)重心正在悄悄地從工作轉(zhuǎn)向人。許多企業(yè)已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理方式失去了

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1341565