發(fā)布時(shí)間：2017-12-23 19:19

  本文關(guān)鍵詞：人力資源優(yōu)化配置視角下的領(lǐng)導(dǎo)崗位研究——基于省級黨委宣傳部長的實(shí)證分析　出處：《黨政研究》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從組織理論的角度來看,領(lǐng)導(dǎo)干部的選任問題,在很大程度上也就是人力資源配置的問題。通過分析2010-2015年間全國31個(gè)省(港澳臺除外)擔(dān)任黨委宣傳部長的簡歷文本,認(rèn)為從職位適應(yīng)性來看,這些干部的"知識化"大多數(shù)已逐漸被功利主義所侵蝕,其組織認(rèn)同性則受到了高頻崗位流動(dòng)的影響。上述兩大特性的雙重缺失阻礙著干部資源配置的進(jìn)一步合理化。應(yīng)以人力資源優(yōu)化的方式去構(gòu)建一個(gè)更為科學(xué)化的領(lǐng)導(dǎo)崗位管理體系。這不僅關(guān)系到我國黨政領(lǐng)導(dǎo)制度的穩(wěn)定性,更是現(xiàn)代國家建設(shè)的一大迫切要求。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院;中國政治學(xué)會;
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目“中國特色社會主義民主政治的制度優(yōu)化與規(guī)范運(yùn)行研究”(12&ZD075)
【分類號】：D262.3
【正文快照】： 毛澤東同志有一個(gè)非常著名的論斷,說“政治因素確定之后,干部就是決定的因素”,指出了干部對于社會發(fā)展和進(jìn)步的重要意義。這個(gè)論斷當(dāng)具有普適性的意義。多年以來,我們在干部制度的理論和實(shí)踐中,注重了管理層面的研究和設(shè)計(jì),在推動(dòng)干部制度的民主化、制度化和規(guī)范化方面作出了，

本文編號：1325155