本文關(guān)鍵詞：論人力資源價值鏈視角下的企業(yè)人力資源管理　出處：《中國集體經(jīng)濟(jì)》2016年21期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源價值鏈 企業(yè)人力資源管理 問題措施

【摘要】：對于企業(yè)的經(jīng)營管理活動來說,提高企業(yè)自身價值是其相關(guān)活動開展的重要目標(biāo)與核心原則。對于企業(yè)的活動來說,管理功能的實現(xiàn)需要基于自身的發(fā)展和對內(nèi)部資源的有效整合配置。作為重要的資源內(nèi)容,人力資源價值作為企業(yè)整體價值鏈中的重要一環(huán),如何對人力資源的價值進(jìn)行有效發(fā)揮,利用科學(xué)的手段在人力資源的價值進(jìn)行最大限度的發(fā)揮,這已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作中所必須應(yīng)該重點關(guān)注的一部分內(nèi)容。
【作者單位】： 大唐保定供熱有限責(zé)任公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 對于企業(yè)發(fā)展過程來說,人力資源管理工作一直是企業(yè)的經(jīng)營管理工作的核心內(nèi)容。企業(yè)的人力資源價值鏈(Human Resource Value Chain)的概念的定義上,主要是利用價值鏈的概念來 對于人力資源管理工作進(jìn)行體現(xiàn)。企業(yè)的價值創(chuàng)造是通過一系列活動來實現(xiàn)的,基本活動和輔助活動是企

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉卡爾;王益寶;;人力資源價值鏈研究[J];新西部;2010年05期

2 鄧漢慧;黎金榮;;面向業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源價值鏈整合[J];中國人力資源開發(fā);2011年06期

3 宋利;人力資源價值鏈管理:贏得競爭優(yōu)勢[J];價值工程;2004年04期

4 尹長葉,朱彩婕;從人力資源價值鏈管理的角度看企業(yè)績效提升[J];商場現(xiàn)代化;2005年25期

5 沈翠燕;宋長生;;人力資源價值鏈管理研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2006年06期

6 王有志;邱艾超;;人力資源價值鏈管理模型構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];商場現(xiàn)代化;2006年28期

7 王寶石;;企業(yè)人力資源價值鏈管理探討[J];商場現(xiàn)代化;2007年07期

8 黃應(yīng)忠;劉志堅;;基于人力資源價值鏈的中小企業(yè)發(fā)展研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年12期

9 湯武;;人力資源價值鏈管理[J];河南科技;2007年05期

10 萬宏;;論人力資源價值鏈管理[J];中外企業(yè)家;2007年05期

相關(guān)重要報紙文章 前3條

1 吳春波（本文作者為中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長、教授、博士）;人力資源價值鏈管理[N];中國人事報;2004年

2 上海煙草包裝印刷有限公司 劉晴艷　趙凱榮;運用價值鏈理論構(gòu)建人力資源價值評價體系[N];東方煙草報;2009年

3 ;人力資源價值鏈[N];上海金融報;2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李海艦;基于顧客價值的人力資源價值鏈管理模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 吳宗慶;人力資源價值鏈管理研究[D];廣西師范大學(xué);2015年

2 陳堯;人力資源價值鏈模型研究[D];華中科技大學(xué);2007年

3 文化強(qiáng);凹凸人網(wǎng)人力資源價值鏈研究[D];長春理工大學(xué);2013年

4 王家康;基于價值鏈的人力資源價值評價體系的構(gòu)建[D];華中科技大學(xué);2005年

5 黃應(yīng)忠;基于價值鏈的人力資源管理研究[D];五邑大學(xué);2008年

，

本文編號：1322811