發(fā)布時(shí)間：2017-12-20 00:02

  本文關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn)發(fā)展措施與員工組織承諾——組織公平的作用　出處：《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2011年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本研究考察了員工的組織公平感對(duì)人力資源培訓(xùn)發(fā)展措施與員工組織承諾之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。采用回歸分析等方法對(duì)來自不同企業(yè)員工的176份問卷結(jié)果進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。結(jié)果表明:分配公平對(duì)人力資源培訓(xùn)發(fā)展措施作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,并且程序公平對(duì)這一調(diào)節(jié)作用有顯著影響:即在程序公平水平較低時(shí),分配公平對(duì)人力資源培訓(xùn)發(fā)展措施作用的影響更大。本文最后對(duì)中國文化背景下人力資源管理措施和組織公平的理論研究和實(shí)踐意義進(jìn)行了討論。
【作者單位】： 北京大學(xué)心理學(xué)系;北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(70802001,71032001)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言企業(yè)通過為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),設(shè)定適合其發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源措施使得員工想要或者覺得有義務(wù)留在組織中。那么這些人力資源管理措施的實(shí)際效果如何呢?在實(shí)踐中很多企業(yè)增加培訓(xùn)成本后并沒有如預(yù)期留住員工。已有研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展措施與員工對(duì)組織的

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5 胡三Z，

本文編號(hào)：1309944