本文關鍵詞：基于績效考評機制的人力資源管理對策分析

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【摘要】：人力資源管理是企業(yè)經營改革重點,按照內部經營需求編制人力規(guī)劃方案,有助于提高人力資源的綜合利用率。為了擺脫傳統管理模式存在的不足,以績效考評機制為中心,編制切實可行的人力資源管理方案,有助于實現人力資源改革的可持續(xù)發(fā)展。據此,本文展開研究。
【作者單位】： 貴陽市城市發(fā)展投資(集團)股份有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 政府要提高建筑工程安全督查水平,就必須聯系建筑工程實際狀況,把項目構建安全監(jiān)督管理中的職責分配到負責人。建筑工程安全監(jiān)督管理的實質為依托實際的監(jiān)管措施及有關準則,對建筑工程的施工流程加以把控,把影響建筑施工中的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),最大可能確保建筑工程的施

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本文編號：1305844