本文關(guān)鍵詞：當(dāng)前高校人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策探究

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【摘要】：高校人力資源管理對(duì)于提升高校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量具有至關(guān)重要的作用。本文分析了當(dāng)前高校人力資源管理中存在的主要問(wèn)題,并有針對(duì)性地提出了加強(qiáng)高校人力資源管理的對(duì)策,以期為提高高校人力資源管理質(zhì)量提供參考。
【作者單位】： 華北理工大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 1高校人力資源管理存在的主要問(wèn)題1.1人力資源管理觀(guān)念滯后作為高校發(fā)展的主要資源之一,人力資源是實(shí)現(xiàn)高校高效率和高質(zhì)量的重要保證。然而,人力資源的管理理念并未隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步而發(fā)展。高校的招人、用人依舊以傳統(tǒng)的觀(guān)念為基礎(chǔ),沒(méi)有“以人為本”的管理理念,存在諸多弊

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本文編號(hào)：1302911