本文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究

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【摘要】： 在彼得·德魯克教授提出“人力資源”概念將近半個(gè)世紀(jì)的今天，，人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要而稀缺資源這一理念已經(jīng)得到普遍的認(rèn)同，人力資源管理的職能正在由傳統(tǒng)的人事行政管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性人力資源管理職能，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的參謀部、執(zhí)行部和支持部。然而，20世紀(jì)90年代以來，經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、貨幣電子化、資源知識(shí)化趨勢(shì)越來越明顯，科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治文化變革的廣泛性、快速性、復(fù)雜性和不確定性等特征日益明顯，這些變化對(duì)人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求?如何盡快縮短中國企業(yè)在人力資源管理上與世界先進(jìn)國家的差距，建立起中國特色的人力資源管理機(jī)制?需要管理工作者總結(jié)人力資源管理歷史，探索人力資源管理的未來方向，進(jìn)行前瞻性研究。 本文從企業(yè)人力資源管理的一般問題入手，全面分析企業(yè)人力資源管理變革和創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)，總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的模式特點(diǎn)，闡述最新的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐，并對(duì)中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行剖析，嘗試提出了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的對(duì)策和措施。 全文共分為五個(gè)部分： 1．本研究的現(xiàn)實(shí)意義、國內(nèi)外研究狀況及指導(dǎo)思想 2．新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新總論 3．新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ) 4．新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)踐 5．新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：F272.9

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王云紅;;論新經(jīng)濟(jì)與人力資源管理的創(chuàng)新[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年12期

2 朱新麗;;論新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理的創(chuàng)新思考[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2012年02期

3 李艷芝;;論新經(jīng)濟(jì)與人力資源管理的創(chuàng)新[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月);2008年09期

4 郭瑪琳;;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變與人力資源管理創(chuàng)新的思考[J];福建輕紡;2010年08期

5 楊柯;;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才需求探索[J];法制與社會(huì);2007年12期

6 崔鵬;;港口企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J];經(jīng)營管理者;2012年04期

7 焦婷婷;;淺析中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題和對(duì)策[J];經(jīng)營管理者;2012年07期

8 張萬春;;企業(yè)人力資源管理存在的問題及方法創(chuàng)新[J];經(jīng)營管理者;2013年09期

9 馮惠卿;;論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)師;2007年10期

10 吳麗寧;;淺談我國人力資源管理發(fā)展變革趨勢(shì)及對(duì)策[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年10期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李淑彩;民營企業(yè)人力資源柔性管理模式及其評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];遼寧科技大學(xué);2012年

2 宋曉波;HRBP人力資源管理新模式案例研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2012年

3 周蓓蓓;情商、逆商與工作績(jī)效研究[D];山東建筑大學(xué);2012年

本文編號(hào)：1292656