本文關(guān)鍵詞：以人為本的企業(yè)文化與行政文化的當(dāng)代建構(gòu)

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【摘要】：本文從以人為本的企業(yè)文化分析著手,探討了其內(nèi)涵和意義,之后探討了以人為本企業(yè)文化對(duì)行政文化的影響,從主體重塑、客體培育及制度創(chuàng)新三個(gè)角度來(lái)探討以人為本企業(yè)文化借鑒下的行政文化當(dāng)代建構(gòu)策略,旨在為相關(guān)研究和實(shí)踐提供參考。
【作者單位】： 廣西科技大學(xué)鹿山學(xué)院;
【分類號(hào)】：F270;D630
【正文快照】： 在行政體制改革不斷深化落實(shí)的背景下,服務(wù)型政府的建設(shè)越來(lái)越受到關(guān)注,行政文化的作用越來(lái)越凸顯。我國(guó)傳統(tǒng)行政文化還存在著一些負(fù)面因素和問(wèn)題,制約了服務(wù)型政府的建設(shè),不利于為人民服務(wù)終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以人為本的企業(yè)文化是當(dāng)代企業(yè)文化的核心價(jià)值理念,它的出現(xiàn)給行政文

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本文編號(hào)：1270258