本文關(guān)鍵詞：招標(biāo)化管理單位人力資源的重要性

  更多相關(guān)文章： 招標(biāo)化管理單位 人力資源 重要性

【摘要】：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,我國建筑行業(yè)得到了迅猛發(fā)展,而隨著建筑行業(yè)的發(fā)展,社會對招標(biāo)化管理單位的人力資源要求也變得越來越高。人力資源是企業(yè)發(fā)展的最重要因素,也是決定企業(yè)未來如何發(fā)展的關(guān)鍵因素,一個(gè)好的招標(biāo)化管理單位離不開優(yōu)秀的招標(biāo)人才。為了讓所有招標(biāo)化管理單位重視人力資源的開發(fā)和管理,本文主要對招標(biāo)化管理單位人力資源的重要性進(jìn)行闡述。
【作者單位】： 鄭州市環(huán)道綠化管理處;
【分類號】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 對于一個(gè)招標(biāo)化管理單位來說,擁有優(yōu)秀的人力資源就說明工作已經(jīng)成功了一半,能夠幫助單位獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。尤其是近幾年來,全國各地都相繼建起了各式各樣的建筑,各個(gè)招標(biāo)化管理單位的競爭變得也更加激烈,在一定程度上提高了單位對人力資源的要求。為使招標(biāo)化管理單位的競

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅建冬;齊仲鋒;范宏;;談新形勢下國有石油企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];商場現(xiàn)代化;2006年18期

2 蔡明立;;淺談煤炭企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀與對策[J];中州煤炭;2006年03期

3 張芬;;淺談煤炭企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年09期

4 劉麗;孔令軍;;煤炭企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀及對策探討[J];中國新技術(shù)新產(chǎn)品;2009年24期

5 白溪湘;;淺談石油企業(yè)人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理[J];中國市場;2011年02期

6 張峰巖;;煤炭企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];經(jīng)營管理者;2011年02期

7 趙美霞;;企業(yè)合理配置人力資源的思路與舉措[J];中國煤炭工業(yè);2012年03期

8 李偉光;;電網(wǎng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理探討[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2012年06期

9 張峰;;關(guān)于石油企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];人力資源管理;2012年08期

10 王希征;;淺論煤炭企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2013年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張巧榮;楊生宏;;煤炭企業(yè)如何搞好人力資源的管理[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

2 宋錄生;田秋生;余遠(yuǎn)生;;關(guān)于開發(fā)煤炭企業(yè)人力資源的思考[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

3 黎健;;合理開發(fā)人力資源,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,確保企業(yè)穩(wěn)定[A];廣西電機(jī)工程學(xué)會第九屆青年學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2006年

4 韓海山;;我國煤炭企業(yè)人力資源面臨的危機(jī)及對策[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

5 侯立新;;淺談煤炭企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新[A];2007煤炭經(jīng)濟(jì)研究文選[C];2007年

6 胡鎖鋼;;流域檢修企業(yè)人力資源互動的探討[A];全國大中型水電廠技術(shù)協(xié)作網(wǎng)第二屆年會論文集[C];2005年

7 張磊;李若平;;推進(jìn)人力資源與科技管理創(chuàng)新 促進(jìn)礦井又好又快發(fā)展[A];資本運(yùn)營、克服困難、振興經(jīng)濟(jì)——煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第12輯）第十三屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2012年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2012年

8 安福光;;淺析煤炭企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

9 殷作如;裴華;張志友;趙景華;馬蘭;張洪春;宋瑞靈;陳國強(qiáng);陶傳玉;王志增;何樹友;劉國峰;;煤炭企業(yè)人力資源市場化配置體系的構(gòu)建與實(shí)施[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

10 周道;谷瑋;;淺談煤炭企業(yè)人力資源的開發(fā)利用[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 焦靜波;人力資源為集團(tuán)發(fā)展提供智力支持和組織保證[N];中國航空報(bào);2007年

2 山東省東營供電公司人事部 李美靈;關(guān)鍵在于活起來動起來[N];經(jīng)理日報(bào);2008年

3 東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部部長 房章福;構(gòu)筑人力資源余缺的“蓄水池”[N];湖北日報(bào);2009年

4 匡鳳劍;四川公司啟動人力資源“智橋工程”[N];國家電網(wǎng)報(bào);2011年

5 ;宏景軟件:信息化破解人力資源難題[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2013年

6 本報(bào)通訊員 田海霞 記者 孫偉;將人力資源向市場和現(xiàn)場傾斜[N];中國冶金報(bào);2014年

7 北京宏景世紀(jì)公司 張大波;本土人力資源軟件開發(fā)五大誤區(qū)[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

8 記者 張軍璞;3家紡企借“校企聯(lián)姻”引進(jìn)人力資源[N];石獅日報(bào);2010年

9 記者 張超義;拓展人力資源集約化的廣度和深度[N];國家電網(wǎng)報(bào);2012年

10 劉爾琦 中國航天科工集團(tuán)公司總經(jīng)理助理 中國華騰工業(yè)有限公司董事長 黨委書記;人力資源能力建設(shè)的思考與實(shí)踐[N];中國航天報(bào);2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

2 張海;建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李志剛;淮安富士康科技集團(tuán)有限公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2014年

2 張楠;東藥集團(tuán)人力資源模塊MIS項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施研究[D];吉林大學(xué);2016年

3 康玉龍;大型國有施工企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2016年

4 汪凱;區(qū)域一體化背景下的寶鋼國際人力資源管控與協(xié)同[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 李翔;L公司人力資源需求預(yù)測研究[D];華南理工大學(xué);2012年

6 陳國剛;興泰發(fā)電公司人力資源管理現(xiàn)狀分析和對策研究[D];天津大學(xué);2007年

7 湯治建;惟達(dá)汽車配件有限公司人力資源供應(yīng)鏈研究[D];中南大學(xué);2006年

8 鄧肇星;深圳建新和公司人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];武漢工程大學(xué);2014年

9 李小川;企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];沈陽大學(xué);2015年

10 肖瑞;四川煙草人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

，

本文編號：1265719