本文關(guān)鍵詞：TX公司績(jī)效管理體系改進(jìn)研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化,企業(yè)面臨的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越演越烈,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在發(fā)生變化,很多企業(yè),包括供電企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度在不斷增強(qiáng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否做出正確的戰(zhàn)略選擇并確保正確地實(shí)施戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用。而作為人力資源管理的核心,有效的績(jī)效管理對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)起著舉足輕重的作用,可以改善企業(yè)管理流程,提高員工的各項(xiàng)素質(zhì),提升員工的綜合能力,管理人員的管理水平也能得以提升,從而達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文以TX公司為研究對(duì)象,通過(guò)理論與實(shí)證相結(jié)合,以績(jī)效管理理論為研究基礎(chǔ),對(duì)績(jī)效管理相關(guān)理論及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估法、目標(biāo)管理法、360度考核、平衡計(jì)分卡等績(jī)效管理工具進(jìn)行比較分析。結(jié)合TX公司的實(shí)際,深入分析現(xiàn)有的績(jī)效管理體系,挖掘TX公司在整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,有針對(duì)性地對(duì)公司員工的績(jī)效管理提出了優(yōu)化設(shè)計(jì)。通過(guò)優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)計(jì),結(jié)合員工崗位實(shí)際形成崗位說(shuō)明書(shū)及對(duì)指標(biāo)實(shí)行分層分解與承接,解決了考核指標(biāo)與戰(zhàn)略脫節(jié)的問(wèn)題,加強(qiáng)了指標(biāo)的系統(tǒng)性與針對(duì)性。為解決班組員工考核模式不合理問(wèn)題,對(duì)員工績(jī)效考核內(nèi)容與模式進(jìn)行了優(yōu)化。另外,在績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效考核反饋等方面也提出了改進(jìn)措施。本研究對(duì)TX公司績(jī)效管理工作的發(fā)展和提升有著積極的應(yīng)用價(jià)值,對(duì)組織結(jié)構(gòu)和工作性質(zhì)相近的企業(yè)具有一定的參考價(jià)值和借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1264137