發(fā)布時間：2017-12-07 05:19

  本文關鍵詞：論國有企業(yè)人力資源培訓存在的問題及對策

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【摘要】：21世紀是知識經(jīng)濟時代,國有企業(yè)作為控制國家經(jīng)濟命脈的核心力量,面臨著來自全球激烈的市場競爭挑戰(zhàn)。要使我國國有企業(yè)健康快速發(fā)展,并具有核心競爭力,就必須不斷全方位提升企業(yè)人力資源的質量。本文通過分析我國目前國有企業(yè)在人力資源培訓方面存在的問題,提出了加強國有企業(yè)人力資源的對策建議,以期能夠為企業(yè)人力資源培訓提供參考。
【作者單位】： 中鐵山橋集團人力資源部;秦皇島市山海關區(qū)委農(nóng)工委;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、加強國有企業(yè)人力資源培訓的必要性近年來,國有企業(yè)通過一系列改革創(chuàng)新,在經(jīng)濟效益和社會效益上都有了很大提高,企業(yè)競爭力進一步增強。但總體而言,國有企業(yè)在重視和加強企業(yè)職工的教育和技能培訓方面還有一定問題,亟須進一步加強。(一)人力資本含量有待提高。目前,我國絕

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