本文關(guān)鍵詞：淺議高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的到來 ,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)逐漸成為知識社會的產(chǎn)業(yè)制高點 ,高新技術(shù)企業(yè)必須尋求自身的成長與發(fā)展。高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理可實行彈性工作制、充分授權(quán)、建立未來人力資源投資機制等
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院
【分類號】：F276.44
【正文快照】： 進入 2 0世紀 90年代 ,經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、貨幣電子化、資源知識化的趨勢越來越明顯 ,科學(xué)技術(shù)、社會經(jīng)濟、政治文化變革的廣泛性、快速性、復(fù)雜性以及不確定性等特征日益明顯。尤其是現(xiàn)代信息與通訊技術(shù)的迅猛發(fā)展 ,促使人類社會快速向知識社會轉(zhuǎn)變 ,知識經(jīng)濟取代了工

【共引文獻】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 李s

本文編號：1260914