本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理研究探析

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【摘要】：大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來意味著數(shù)據(jù)從簡單的處理對(duì)象開始轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N基礎(chǔ)性資源,對(duì)于企業(yè)來說,如何更好地管理和利用數(shù)據(jù)至關(guān)重要。本文首先從大數(shù)據(jù)的概念、特征和類型著手,接著對(duì)國內(nèi)外大數(shù)據(jù)的相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述,在此基礎(chǔ)上,分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)在人力資源管理上可能面臨的挑戰(zhàn),并就企業(yè)在人力資源管理方面提出了一些對(duì)策建議。
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 伴隨著物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算的興起,特別是智能終端的應(yīng)用,數(shù)據(jù)越來越大,越來越快,越來越復(fù)雜,推動(dòng)了“大數(shù)據(jù)”(Big data)這一全新概念的產(chǎn)生。最早提出“大數(shù)據(jù)時(shí)代到來”的機(jī)構(gòu)是Mc Kinsey管理咨詢公司(黃升民和劉珊,2012)。2011年,該公司在題為《Big data:The next fr

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本文編號(hào)：1254077