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淺論職工工齡工資的發(fā)放

發(fā)布時間:2017-12-04 23:21

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【摘要】:員工工齡工資是根據(jù)員工在企業(yè)工作年限對企業(yè)所作貢獻的一種工資形式,主要是考慮到工作年限的長短進行發(fā)放,體現(xiàn)了企業(yè)的一些老職工的歸屬感和內(nèi)部公平。但工齡工資在社會工齡和企業(yè)工齡的劃分上不盡合理,很難真正意義上體現(xiàn)職工對企業(yè)的勞動貢獻。
【作者單位】: 貴州省煙草公司六盤水市公司;北京和君恒成企業(yè)顧問股份有限公司;
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 企業(yè)中關(guān)于職工工齡工資的發(fā)放有著兩種不同觀點:對于不支持發(fā)放工齡工資的職工來說,他們認為工齡工資在工資總額中所占比例有限,激勵作用也有限;同時有了工齡工資之后,新老職工之間會形成差異,同樣的工作,老職工會拿得多點的工資,對于新職工有些不公平,影響了他們的工作積極

【相似文獻】

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