本文關(guān)鍵詞：淺析跨國公司人力資源的中國本地化

  更多相關(guān)文章： 跨國公司 人力資源 本地化 問題 對策

【摘要】：跨國公司的發(fā)展離不開技術(shù)的創(chuàng)新,兩者之間的關(guān)系相互聯(lián)系和促進的,目前跨國公司逐漸向著把母國作為基地實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新而發(fā)展,在1997年開始跨國公司開始在中國投入大量的技術(shù),此時便出現(xiàn)了中國本地化發(fā)展的趨勢,中國成為了世界上最有魅力的新興市場,所以在人力資源在中國的本地化問題日益受到關(guān)注。然而人力資源管理是跨國公司實現(xiàn)全球戰(zhàn)略的重要條件,那么跨國公司人力資源本地化就要考慮對員工的選派、培訓(xùn)、評估,這不僅僅影響員工個人的前途發(fā)展,也是對公司海外業(yè)務(wù)能夠順利實施的有利保障。人力資源作為跨國發(fā)展的核心競爭力,公司要想經(jīng)營本地化,務(wù)必要在人力資源本地化中取得成功,但是目前很多跨國公司在人力資源本地化中遇到了很多的問題,需要逐步不斷去改進方案�？鐕緦嵭腥肆Y源的本地化對跨國公司和我國都是有利的,達成一個雙贏的局面。
【作者單位】： 貴州師范大學(xué)國際教育學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 目前跨國公司的在中國的人力資源本地化的形式已經(jīng)非常的廣泛,這是跨國公司國際化在發(fā)展過程中的必要條件,也和我國的政治氛圍與市場環(huán)境有很大的關(guān)系。隨著經(jīng)濟全球化的飛速發(fā)展,國外很多知名的跨國公司都進入到了中國市場,這不僅僅是因為跨國公司看重中國市場的資源比較豐富

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧孝峰;正確認識轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報;2000年01期

2 彭永芳;對人力資源實施會計化管理的思考[J];中共四川省委省級機關(guān)黨校學(xué)報;2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國質(zhì)量;2000年03期

4 邱剛;國有企業(yè)要加強人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學(xué)點人力資源知識[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀人力資源管[J];銷售與市場;2001年02期

9 鄭儉;民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財經(jīng)科學(xué);2001年S1期

10 黃世秀,戴發(fā)山;論我國中小企業(yè)人力資源的配置[J];經(jīng)濟師;2001年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評價模型[A];第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學(xué)術(shù)會議論文集（技術(shù)報告篇）[C];2005年

4 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會文集[C];2008年

5 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

6 劉海萍;;論新形勢下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

7 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進新世紀的中國商業(yè)[C];2002年

8 應(yīng)仲陸;;企業(yè)發(fā)展呼喚人力資源管[A];浙江省鹽學(xué)會成立大會學(xué)術(shù)交流文集[C];2004年

9 屈鉞;;淺析人本理念對企業(yè)人力資源的影響[A];2005年經(jīng)濟體制課題研究和優(yōu)秀論文集[C];2005年

10 石見華;;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與應(yīng)用[A];浙江省鐵道學(xué)會2006年學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 陳頤;人力資源，，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟日報;2000年

2 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動[N];中國企業(yè)報;2007年

3 汪時鋒;人力資源官：越專業(yè)老板越尊重[N];第一財經(jīng)日報;2006年

4 記者 張?zhí)煸?兩岸四地人力資源機構(gòu)共謀發(fā)展[N];福建工商時報;2007年

5 肖上茵;論我省國企人力資源的管理與開發(fā)[N];貴州政協(xié)報;2007年

6 姜博;淺論現(xiàn)代企業(yè)關(guān)鍵性人力資源[N];中國經(jīng)濟時報;2007年

7 楊哲（作者單位：山西省郵電建設(shè)工程局）;人力資源是企業(yè)的主要資源[N];山西經(jīng)濟日報;2006年

8 南洋邋廖慧蘭;中國機會——在于人力資源的可持續(xù)發(fā)展[N];中國經(jīng)營報;2007年

9 高立峰;借鑒古代用人智慧開發(fā)企業(yè)人力資源[N];組織人事報;2006年

10 山東華聚能源股份有限公司 郁金平;加強企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[N];經(jīng)理日報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識經(jīng)濟背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 田志鋒;人力資源部門績效評價與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟大學(xué);2006年

4 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

5 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 張海;建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

7 張星;基于投資收益的企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2006年

8 胡玲;企業(yè)并購后整合：基于核心能力的觀點[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2003年

本文編號：1251701