本文關(guān)鍵詞：功能翻譯理論角度的人力資源管理的中英翻譯——以人事招聘與制度編制文本翻譯為例

  更多相關(guān)文章： 功能翻譯理論 人力資源管理 目的法則

【摘要】：功能翻譯理論是一種注重實(shí)用性和社會(huì)文化背景的翻譯觀。它的不僅強(qiáng)調(diào)了翻譯實(shí)質(zhì),而且注重分析翻譯參與者和翻譯原則的提出。隨著全球化的發(fā)展和跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略的需要,人力資源管理領(lǐng)域的中英文本互譯變得更具有實(shí)用意義。而功能翻譯理論可以為這種實(shí)用文本翻譯提供有力的理論依據(jù)。在目的法則的導(dǎo)向下,譯者可以通過(guò)合適的翻譯策略對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的文本進(jìn)行翻譯,以實(shí)現(xiàn)最大程度的信息傳遞。
【作者單位】： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：H315.9
【正文快照】： 全球經(jīng)濟(jì)一體化的總體趨勢(shì)已然成為當(dāng)下各國(guó)之間的共同認(rèn)知。全球化、市場(chǎng)化以及信息化成為21世紀(jì)的重要特征。同時(shí),作為世界重要的貿(mào)易出口大國(guó),中國(guó)已經(jīng)從多個(gè)層次和領(lǐng)域向世界敞開(kāi)大門。一方面,中國(guó)引入外國(guó)技術(shù)人員以及公司進(jìn)駐。另一方面,中國(guó)企業(yè)也堅(jiān)持“走出去”的戰(zhàn)略

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 萬(wàn)君康,陳全國(guó);以人為本 加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理[J];河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

2 章志杰;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理初探[J];貴州民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

3 江蘇芬;趙俊霞;;淺議非營(yíng)利組織的人力資源管理[J];安徽文學(xué)(下半月);2007年07期

4 聶曉峰;;淺談企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J];滄桑;2008年02期

5 郭瑞芳;孫忠良;;從企業(yè)人力資源管理的角度看待“民工荒”[J];劍南文學(xué)(經(jīng)典教苑);2011年02期

6 竇海靜;;論企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建[J];神州;2013年27期

7 豐建偉;;淺談人力資源管理的重要性[J];神州;2013年31期

8 接妍;;在人力資源管理中看心理學(xué)的應(yīng)用[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2014年06期

9 郭玲玲;吳偉;李u!;;關(guān)于高職院校人力資源管理課程的幾點(diǎn)思考[J];大家;2010年14期

10 范東華;;公共部門人力資源管理探討[J];青春歲月;2011年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

本文編號(hào)：1249228