本文關(guān)鍵詞：“90后”員工群體性特點(diǎn)與人力資源管理創(chuàng)新——以某大型企業(yè)為例

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【摘要】：如何有效地調(diào)動(dòng)"90后"員工的工作積極性,制定符合其群體性特點(diǎn)的管理制度,已成為企業(yè)人力資源管理的重要課題。通過對(duì)某大型企業(yè)"90后"員工的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)"90后"員工具有受教育程度高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、追求個(gè)性獨(dú)立、抗壓能力弱、自控力與自律意識(shí)較差等群體性特點(diǎn)。在職場(chǎng)訴求方面,"90后"員工更看重自尊的滿足和個(gè)人能力的提升。據(jù)此,企業(yè)可從六個(gè)方面采取有效措施,創(chuàng)新人力資源管理制度和方式,以適應(yīng)"90后"員工的群體性特點(diǎn)。
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：天津市大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目《90后新生代員工群體特點(diǎn)分析與管理機(jī)制創(chuàng)新》階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72
【正文快照】： 2012年是第一批“90后”大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)的職場(chǎng)元年,這意味著“90后”員工將逐步成為我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。作為未來企業(yè)的中流砥柱,“90后”新生代員工被貼上“思維活躍”“敢想敢做”“集體責(zé)任意識(shí)淡化”“抗壓能力差”“跳槽率高”等各種各樣的標(biāo)簽。為此,了解“90后，

本文編號(hào)：1247924