本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源績效考核問題及對策

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【摘要】：在對績效考核闡述的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)人力資源中績效考核出現(xiàn)的問題,并提出相應的對策,以期對企業(yè)在績效考核過程提供借鑒和一定的決策參考。
【作者單位】： 潞安礦業(yè)集團公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1績效考核的概述1.1績效考核的內(nèi)涵績效考核是指企業(yè)組織以既定標準為依據(jù),對其人員在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的情況,進行收集、分析評價和反饋的過程�？冃Э己酥饕哂腥矫娴男再|(zhì):員工績效的優(yōu)劣取決于多種因素的“多因性”、多個角度去分析和評價員工績

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3 李R，

本文編號：1245898