本文關(guān)鍵詞：論管理溝通在醫(yī)院人力資源管理中的重要作用

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【摘要】：管理溝通是人力資源管理中最為基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié),它關(guān)系到醫(yī)院組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和文化的塑造,在醫(yī)院人力資源管理中是協(xié)調(diào)組織內(nèi)部成員之間關(guān)系的重要手段,通過(guò)彼此信息的交流,使管理者與普通員工之間得到有意義的信息,提高管理質(zhì)量與診療水平,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展,在人力資源管理中有著重要作用。
【作者單位】： 新疆醫(yī)科大學(xué);
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 管理溝通既是一門涉及心理學(xué)、管理學(xué)和行為科學(xué)多學(xué)科的邊緣科學(xué),同時(shí)又是一門工作和生活的藝術(shù)。有效溝通能建立這樣一種關(guān)系:相互了解,相互尊重,使人能坦率討論個(gè)人情感和個(gè)人問(wèn)題等�？偟膩�(lái)說(shuō)在溝通中要遵循以下十個(gè)基本原則:1組織是一個(gè)系統(tǒng),組織中任何一部分的變化或變

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本文編號(hào)：1241062