本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理體系研究

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【摘要】：隨著我國國有企業(yè)的不斷深化發(fā)展,國有企業(yè)的發(fā)展越來越依賴高素質(zhì)人才,可以說一些大型企業(yè)的發(fā)展正是依托于高素質(zhì)的人才,優(yōu)秀員工是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素,但就目前來說我國的國有企業(yè)在人力資源招聘與培訓(xùn)管理上依然存在著一些不足之處。國有企業(yè)作為招聘需求比較大的主體,其員工素質(zhì)的高低以及人力資源管理工作水平的良好與否直接影響了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面,國有企業(yè)系統(tǒng)的人才招聘體系也處于發(fā)展初期,企業(yè)在招聘過程中還存在著這樣或那樣的問題,如何提高企業(yè)招聘工作的有效性,到底哪一種招聘方式和招聘途徑以及員工培訓(xùn)模式是真正能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的,成為了很多企業(yè)所面臨的一個(gè)障礙。所以,本文在總結(jié)國有企業(yè)過去對(duì)人力資源的管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上做了分析,采用文獻(xiàn)參考法、案例分析法等對(duì)我國國有企業(yè)人力資源招聘以及培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行全面分析,為促進(jìn)國有企業(yè)建立比較完善的人力資源招聘與培訓(xùn)體系提供一些思路,為企業(yè)人才的培訓(xùn)以及管理水平的提升起到一定的促進(jìn)作用,進(jìn)一步完善員工招聘以及培訓(xùn)系統(tǒng)提出了一些完善參考意見。首先,本文交代了研究前提,包括研究背景、意義、方法、目的等,同時(shí)總結(jié)了國內(nèi)外的已有的一些研究成果,也對(duì)和本文相關(guān)的一些理論定義進(jìn)行了闡述分析;隨后對(duì)我國國有企業(yè)的人力資源招聘和培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀、存在的問題以及形成問題的原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析,第四章以我國海南A國有企業(yè)為例,深入探究了該企業(yè)目前人力資源招聘及管理存在的問題及問題成因,針對(duì)我國國有企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理分別提出改進(jìn)完善建議。
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

【相似文獻(xiàn)】

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