本文關(guān)鍵詞：我國中小企業(yè)人力資源管理問題研究

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【摘要】：人力資源管理是我國中小企業(yè)管理中最重要的要素,而我國中小企業(yè)在日常經(jīng)營管理活動中卻往往缺乏這方面的系統(tǒng)研究。我國中小企業(yè)人力資源管理在部門定位、招聘、培訓(xùn)、考核以及薪酬管理等方面存在著問題,從人力資源管理基礎(chǔ)體系出發(fā),結(jié)合我國中小企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況,我國中小企業(yè)人力資源管理的對策是:建立人力資源規(guī)劃;完善招聘程序;建立培訓(xùn)計劃;開展績效管理培訓(xùn);設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu),等等。
【作者單位】： 沈陽理工大學(xué)思政部;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中具有重要的作用。發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢,為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟體制改革的一個重要方向。中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素,但人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用越來越重要,是其中最重要的要素。目前,我國學(xué)術(shù)界對中小企業(yè)

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本文編號：1237846