本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核在礦山企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：本文結(jié)合礦山人力資源管理實(shí)踐強(qiáng)調(diào)了績(jī)效考核在礦山企業(yè)應(yīng)用的必要性及其作用,闡述了該類(lèi)企業(yè)績(jī)效考核的框架體系,并對(duì)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明,同時(shí)提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。
【作者單位】： 六安索伊礦業(yè)有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言礦山企業(yè)人力資源管理是該類(lèi)企業(yè)諸多管理事項(xiàng)中的重點(diǎn)和難點(diǎn),專(zhuān)業(yè)人員稀缺、素質(zhì)參差不齊、流動(dòng)性大是這個(gè)行業(yè)人員的主要特點(diǎn),如何做好人力資源開(kāi)發(fā),保持員工需求與企業(yè)目標(biāo)一致是提升礦山企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑,構(gòu)建一套適合本企業(yè)發(fā)展的績(jī)效考核體系是有效解決上

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