本文關(guān)鍵詞：我國中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策

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【摘要】：在信息快速傳播和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會中,人力資源已成為全球經(jīng)濟(jì)和社會賴以發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。而績效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一,尤其是績效考核。但是現(xiàn)實(shí)中,我國眾多中小企業(yè),績效考核方面存在著各種各樣的問題,本文利用文獻(xiàn)法和理論分析法,對我國中小企業(yè)績效考核中存在的問題進(jìn)行研究。結(jié)果顯示:我國中小企業(yè)只有借鑒國內(nèi)外成熟的人力資源管理績效考核的理念和方式方法才可以解決這些問題,才能促進(jìn)我國中小企業(yè)人力資源管理的整體發(fā)展,最終提升企業(yè)整體的競爭力。
【作者單位】： 西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言在經(jīng)濟(jì)全球化加快的現(xiàn)代社會中,信息時代已經(jīng)到來。整個世界的聯(lián)系在不斷加強(qiáng),資源共享促進(jìn)了整個世界文明化進(jìn)程的發(fā)展�？冃Ч芾碓诂F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中所占據(jù)的地位越來越重要。目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠完善,為了繁榮經(jīng)濟(jì),國家在一定程度上放寬了對公

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