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人力資源管理理論研究新進(jìn)展評析與未來展望

發(fā)布日期： 2013-12-26 發(fā)布：  

  2013年12期目錄       本期共收錄文章20篇

　　【文章摘要】
中國論文網(wǎng)
　　在全球化這一大環(huán)境的影響下，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響、可持續(xù)性發(fā)展的要求等等方面，都在要求著人力資源管理做出相對應(yīng)的變化，以應(yīng)對不斷發(fā)展和變化的市場經(jīng)濟(jì)。基于此，本文將針對當(dāng)前人力資源管理理論研究的新進(jìn)展進(jìn)行簡要的探討，同時(shí)對人力資源管理理論研究做出未來的展望。
　　【關(guān)鍵詞】
　　人力資源管理；理論研究；評析；展望
　　人力資源管理理論研究的進(jìn)展，是基于全球化的背景之下跨國企業(yè)對人力資源管理提出的要求而產(chǎn)生的蛻變。但是伴隨著全球化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，這種全球化已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)方面，知識、信息和人力資源等方面也逐漸走入了全球化的氛圍之中。這就對人力資源管理理論研究提出了更高的要求，在這樣的背景之下，人力資源管理理論研究工作又取得了怎樣的進(jìn)展，將是本文探討的重點(diǎn)所在。
　　1 對人力資源管理理論研究新進(jìn)展的評析
　　1.1 雇傭關(guān)系研究進(jìn)展的評析
　　社會(huì)交換理論與誘因—貢獻(xiàn)模型是整個(gè)雇傭關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)。雇傭關(guān)系的研究，是在社會(huì)交換理論的基礎(chǔ)得到的發(fā)展和演變。當(dāng)前的雇傭關(guān)系研究進(jìn)展中，將雇傭關(guān)系劃分為四種類型，對相互投資雇傭關(guān)系的研究是主要的研究項(xiàng)目。因?yàn)橄嗷ネ顿Y型雇傭關(guān)系被作為實(shí)現(xiàn)員工態(tài)度與績效之間達(dá)到平衡的一種最佳狀態(tài)。并且按照投資程度和對關(guān)系的重視程度，還將這種相互投資雇傭關(guān)系劃分為經(jīng)濟(jì)交換和社會(huì)交換，這促進(jìn)人力資源管理理論研究新進(jìn)展的主要推動(dòng)力，但是這種雇傭關(guān)系在企業(yè)中并沒有得到廣泛的應(yīng)用，一度使這一研究項(xiàng)目陷入了困境之中[1]。
　　1.2 工作—家庭沖突研究進(jìn)展的評析
　　對工作—家庭的研究主要是通過對工作和家庭兩個(gè)組成人們生活的重要部分進(jìn)行的研究，并且這一研究工作也是整個(gè)人力資源管理理論研究工作中的重點(diǎn)研究方向。因?yàn)楣ぷ骱图彝ズ陀绊懭藗兩钯|(zhì)量、對家庭和工作的滿意度的重要指標(biāo)，而家庭和工作的滿意度又是影響員工工作水平的重要因素。另外，對跨文化視角工作—家庭沖突的研究也逐漸成為人力資源管理理論研究中的進(jìn)展之一。過去研究工作—家庭沖突之間關(guān)系主要是針對其產(chǎn)生的負(fù)面影響而展開的，但是，伴隨著研究工作的進(jìn)一步展開，學(xué)者們逐漸認(rèn)識到，若實(shí)現(xiàn)工作—家庭沖突之間的平衡，還會(huì)達(dá)到產(chǎn)生積極效應(yīng)的目的[2]。
　　1.3 對跨文化管理研究進(jìn)展的評析
　　企業(yè)經(jīng)營的全球化是跨文化管理研究工作的起點(diǎn)。由于各個(gè)國家和地區(qū)之間的文化具有很大的差異，這就使企業(yè)對人力資源管理的難度不斷增加，解決好人力資源管理問題就成為了企業(yè)進(jìn)行跨文化管理的重點(diǎn)內(nèi)容。不僅需要對跨文化管理進(jìn)行范式的搜索，同時(shí)還要考慮文化趨同的因素，將不同文化背景下的員工的工作積極性提升到最大的程度。這也是當(dāng)前對人力資源管理理論研究工作中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。
　　1.4 對員工敬業(yè)度研究進(jìn)展的評析
　　對員工敬業(yè)度的研究始于1990年，但在隨后的十年中，對這一課題的研究陷入了癱瘓的狀態(tài)，直到2001年這一研究才被重新重視起來，并且目前這一項(xiàng)目已經(jīng)得到了更加廣泛和深入的研究。研究學(xué)者普遍將員工的敬業(yè)度看作是提升組織整體效益的最積極因素，并且提出了刺激員工提高敬業(yè)度的動(dòng)力，可以采取提高生產(chǎn)效率、提升員工的安全感等措施來實(shí)現(xiàn)。另外，員工的敬業(yè)度也是影響顧客滿意度和組織收入的最主要因素。定義方面的分歧也是對員工敬業(yè)度研究工作中的制約因素，，很多研究工作者在研究過程中容易將個(gè)人的主觀思想?yún)㈦s進(jìn)去，影響對員工敬業(yè)度研究和評析的客觀性[3]。
　　1.5 對管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究進(jìn)展的評析
　　勝任素質(zhì)這一研究項(xiàng)目最早是由McCelland提出的，他認(rèn)為所謂的素質(zhì)勝任，簡單來說就是與個(gè)人的工作、生活等方面的成果產(chǎn)生直接，或者是間接聯(lián)系的，包括知識、動(dòng)機(jī)等方面的因素。首先，在商業(yè)、政治和教育等行業(yè)中對特定行業(yè)職位勝任素質(zhì)的研究取得了很大的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)了勝任素質(zhì)研究逐漸由理論探索的階段向理論與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的階段發(fā)展的趨勢[4]。其次，職業(yè)化勝任素質(zhì)的研究進(jìn)展中，職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生是最主要的表現(xiàn)。同時(shí)，要求職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平不斷提高，也是基于職業(yè)化勝任素質(zhì)研究的需要而產(chǎn)生的，這是有效的實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人具備高水平的職業(yè)勝任素質(zhì)的最佳途徑。第三，對于勝任素質(zhì)的測評方法主要是為了實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部與勝任素質(zhì)管理體系的相結(jié)合，以其來帶動(dòng)整體優(yōu)勢的提升。但是，由于對這一概念的理解達(dá)不到一致，在很大程度上影響了勝任素質(zhì)測量工具和測量模型的有效性，進(jìn)而影響勝任素質(zhì)研究工作的開展[4]。
　　2 對人力資源管理理論研究工作未來發(fā)展的展望
　　首先，實(shí)現(xiàn)人力資源管理理論研究的目的，很大程度上是為了適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢，并且在這種趨勢之下，各國都應(yīng)該進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀的調(diào)整，以更好的適應(yīng)全球化的趨勢。對雇傭關(guān)系的研究應(yīng)該站在跨文化雇傭關(guān)系的視角下進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)由雇傭關(guān)系研究探索階段到與理論和實(shí)踐相結(jié)合的階段。
　　其次，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對人力資源的動(dòng)態(tài)性管理，因?yàn)楫?dāng)前國際大背景下各方面的因素都存在極大的不確定性，只有實(shí)現(xiàn)對人力資源的動(dòng)態(tài)化管理，才能保證人力資源的發(fā)展能夠始終具有應(yīng)對各方條件變化的能力。
　　第三，理論的研究，就是為了給實(shí)踐提供基礎(chǔ)，這就要求對人力資源的管理，要將各項(xiàng)理論研究落實(shí)到人力資源管理的實(shí)處，將人力資源的管理具體化，這不僅是展開人力資源管理理論研究工作的最終目的，同時(shí)也是未來人力資源管理理論研究工作的主要發(fā)展趨勢。
　　3 總結(jié)
　　綜上所述，近年來，人力資源管理理論研究工作逐漸成為經(jīng)濟(jì)、文化、信息等方面全球化的基礎(chǔ)，但是總體看來，對人力資源管理理論研究工作的程度還不夠深入，在日后的發(fā)展中，期待此項(xiàng)工作能夠得到更加深入的研究和探索，為應(yīng)對全球化的局勢提供更多的理論依據(jù)。
　　【參考文獻(xiàn)】
　　[1]李軍.淺析人力資源管理理論研究新進(jìn)展與成果運(yùn)用[J].價(jià)值工程，2011，12（08）：97-112.
　　[2]汪曉媛.戰(zhàn)略人力資源管理、員工信任與知識共享關(guān)系研究[J].蘇州大學(xué)，2012，3（07）：67-88.
　　[3]聶會(huì)平.人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[J].武漢理工大學(xué)，2009，11（13）：89-102.
　　[4]高艷.人力資源管理理論研究綜述[J].西北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2009，4（30）.
　　【作者簡介】
　　孔慶民（1963—），男，河南省洛陽市人，作者學(xué)歷：本科，作者專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理，作者研究方向：人力資源。

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理理論研究新進(jìn)展評析與未來展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。