本文關鍵詞：企業(yè)員工幸福管理研究——人力資源管理角度

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【摘要】：幸福管理是以幸福為目標的管理,是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)人本管理的新要求,其主旨是通過對企業(yè)員工的幸福感和工作幸福感進行研究,進而提高對企業(yè)員工的幸福管理。如果以幸福管理為導向來構建人力資源管理體系,必將提升企業(yè)人力資源管理的作用,對于提升企業(yè)整體績效和實現(xiàn)組織目標都有重要作用。該文就幸福管理及與其相關概念進行論述,并結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)員工幸福感的現(xiàn)狀及影響因素,通過分析幸福管理與人力資源管理的關系,從人力資源管理角度提出了提升企業(yè)員工幸福感的措施以及幸福管理在企業(yè)人力資源管理中的應用舉措。
【作者單位】： 漳州市城市廢棄物凈化有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1幸福管理及與其相關概念概述1.1幸福感的定義“你幸福嗎?”2012年年底,央視做了一個針對民眾的新聞專訪,幸福是什么?如果讓一千人來回答,就會有一千種答案。時任總理溫家寶曾在《政府工作報告》中指出:“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴�！痹忈屃藝皇�

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本文編號：1160955